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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬设计就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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薪酬设计常识

雅安薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬设计,薪资优化,工资代发,社保代缴,税务筹划,岗位外包等人力资源管理服务

离职提取公积金

  离职提取公积金,现在大部分公司都会按照规定给员工缴纳五险一金,五险大家都知道也是就社保中的五险,一金就是住房公积金,那么如果跳槽离职提取公积金可以吗?下面小瑞就和大家一起来看看。

离职提取公积金 第1张

离职提取公积金要怎么办

  若目前的户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,且两者不在同一个行政区划内,那么是可以提取出来。以下是相关流程

  1、首先,查询到当地住房公积金管理中心地址、电话和上班时间,再安排出发;

  需要带上的资料有:身份证、银行储蓄卡、离职证明(由离职企业开出);

  2、到达公积金管理中心后,一般需要给前台说要办理公积金提取然后取号,等待叫号;

  3、到办理窗口后,跟工作人员说是来办理公积金提取的,将身份证与银行卡一并交给工作人员,2-3分钟即可办理,5分内钱到账;这种方式提取公积金的话,之前的账户是会销户的。

什么情况下住房公积金不能提取

  在辞职以后,住房公积金是否可以提出来,取决于户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,那么是不可以提取的。

  如果目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但是在同一行政区划内,也是不可以提取的,但是可以在同一行政区划的不同地域间进行转移。所谓同一行政区划,也就是说具有唯一且相同的,由国务院规定的行政区划代码,也是就是身份证号码前6位。

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了解薪酬设计

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离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?

  离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?医疗保险是大家在社保中比较看重的一个险种,能够在大家生病时给予一定的帮助,但是很多朋友发现在离职后缴纳的居民医保和上班时缴纳的医保缴费不太一样,就来问到小瑞,下面小瑞就给大家讲讲这方面的知识。

离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗? 第1张

离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?

  1、缴费的对象不一样。

  职工医保服务对象,主要是企事业单位的工作人员、灵活就业人员以及医保退休的职工。

  居民医保覆盖的范围更广,可以说所有没参加职工医保的人都可以参加居民医保。

  2、缴费的主体不一样。

  职工医保由单位和个人两方面共同承担费用,由单位负责办理。灵活就业人员也可以以个人身份参保,但大体上是单位参保是绝大多数。

  居民医保由个人承担全部费用,居民个人每年的9-12月份到当地社区办理下一年度的参保手续即可。

  3、缴费的金额不一样。

  职工医保缴费的金额相对较高,一般由单位和个人两部分组成,每月按一定的比例缴费(一般在10%左右),即使按最低基数缴费,每年的缴费总金额也至少在3000元以上。

  居民医保费用较少,一般情况下费用在180——300之间不等,大部分城市在200元左右,两者在缴费金额上差异还是很明显的。

  4、缴费的方式不一样。

  职工医保按月缴费,每月都需要缴费,很多城市都有断缴超过3个月,就要暂时失去享受医保待遇的规定。

  居民医保按年缴费,一般是在上一年度下半年缴费,缴费后下一年度全年享受。

  5、报销的待遇不一样。

  职工医保的报销比例在70%-90%,而居民医保多是在40%-50%。

  职工医保达到退休条件可以终身不再缴费,而居民医保没有退休这一规定,需要一直交才能一直享受。

  以上就是离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看