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自贡薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬设计,薪资优化,工资代发,社保代缴,税务筹划,岗位外包等人力资源管理服务
社保的缴费,是根据各个不同城市的社保缴费基数来确定的。社保的缴费基数又是根据当地的社会平均工资来决定的。和在单位的缴费基数不同的是,如果在单位缴费,基数是根据职工在单位上年度每月的平均工资确定的。
举个例子:比如武汉目前的社保缴费最低标准为1238.28元每月,就是根据武汉上年度的社保岗平工资和社会平均工资来决定的。
有点人想,是不是骗人的呀,社保缴费基数没有这么贵的吧?以前在公司每个月也才扣几百块钱呀。那么这里的是吧基数1238.28元每月,是说的个人和用人单位每个月要承担某一个人社保缴费的总数,也就是你每个月扣的工资再加上单位为你承担的部分。
从这里也可以看出,社保费用,其实单位是比个人承担得多,都知道自己每个月只扣了三四百其他的都由单位来出,像这里的1238.28元,单位是要承担903.43元的,而职工只需要承担334.85元。
因为在单位的时候是由单位帮你承担大部分的社保费用,所以个人承担的就比较少。那么如果你是自由职业者或灵活就业人员,需要找人事外包公司为你缴纳社保费用的话,所有的费用都是需要自己承担的。而且还需要给人力资源事务外包的单位缴纳服务费。
如果你不找代缴社保的公司为你缴社保,那么也可以到当地社保局自己缴纳,不过自己缴纳就只能够按照灵活就业人员身份缴纳,就只能够缴纳社保中的养老保险和医疗保险,这两项社会保险。弊端就是,有很多福利不能够享受以外,很多地方实行的房产限购、小孩上学等都有的社保要求,可能无法满足。
最后提醒:社保基数基本每年都会做一次调整,各地区的社保基数也是不一样的,想了解更详细的社保基数,可以到当地社保局咨询。
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退休了医保还需要缴吗?医保保障的是生病治疗的花费,在人们年迈时可能会更容易生病,那个时候退休了,没有收入来源看病花费大的话,医保就更能体现价值了。那么问题就来了,退休后无生活来源,如果还要去缴纳医保压力就大了,那么退休了医保还需要缴吗?
一般,医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险构成,当然各地政策不一样。但是基本医疗保险是比较通行的,在满足一定的条件后,退休以后可以不再缴纳,就可以享受退休人员的医疗待遇。按照《社会保险法》第二十七条的规定来看,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费达到规定年限的,在退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
虽说各地政策不一,但一般男性的累计缴费年限为30年,女性累计的缴费年限为25年。在退休后,缴纳累计年数符合规定的,就可以不用再缴费,也能享受医保报销的待遇。退休后缴费年限没有达到的,缺几年补几年即可。
如果到退休年龄后,医疗保险没有缴纳满年限的也不用着急,相关规定,在达到退休条件办理退休手续的,医保的缴纳没有满足规定缴纳年限,也是有补缴政策的。本地人医保缴纳没有满足年限,可以按照规定一次性补缴差额年限的基本医疗保险费,并从办理补缴次月起享受职工社会医疗保险待遇。缴纳医保满10年的,也是可以一次性补缴差额年限的,但不满足10年的,就不能进行补缴了,各地政策有所差异,上面是以北京为例的。
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