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社会养老保险新政策

　　社会养老保险新政策，在经济和社会不断发展的今天，社保也变得越来越重要。很多地方的买房、买车各种政策都和社保挂钩了。特别社保中还有对于解决我们退休后生活保障问题的养老保险，养老保险也是大家都很关心的问题，那么下面我们就来看看社会养老保险的新政策。

又出台了哪些社会养老保险的新政策?

　　1、社会养老保险新政策：退休年龄

　　法定退休年龄是多大?正常的法定退休年龄是：男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，按照今年出台的《推迟退休条例》规定到2045年，不论男女，退休年龄都是65岁。

　　2、社会养老保险政策：养老保险中断有影响吗?

　　根据社会养老保险的相关政策规定，条件中的15年是指累计缴费年限，所以说可以中断，不需要连续缴满15年，只要满12×15=180个月，达到退休年龄后，你就可以“坐家领钱”了。

　　3、社会养老保险政策：养老保险缴费不够15年怎么办?

　　如果社会养老保险已经交了几年，但是没有缴满最低标准15年都，想领取养老金怎么办?那么唯一的办法就是续缴到15年。根据社会保险政策：《社会保险法》，参加养老保险的个人在法定退休年龄内支付不到十五年，可以续缴到十五年。这里有时间限制。如果延长5-10年，女职工年龄在60岁以上。，男性职工年龄在65岁以上，但仍不足15岁。那你就得马上把剩下的钱补起来，不过在今年一次性补缴养老保险政策，已经停止执行了，所以说养老保险的缴费年限，大家要注意，别让自己错过了。

　　在最后，小瑞提醒朋友们几点：

　　养老保险的缴费时间越长，缴费基数越高高，那么在退休后每月能拿到的钱就越多;

　　同时在缴纳社会保险是，公司还要帮你缴(大部分的是公司为你支付的)，如果你自己补缴，公司老板也不缴了，你也占不到便宜(况且社保是国家强制要求缴纳的，不是你不想交，和老板签订协议就可以的)

　　退休后养老金的多少;是和当地平均工资相关的，现在的平均工资肯定是比以后的平均工资低的，所以现在你缴纳的养老保险费用肯定要低于以后缴纳养老保险的基数地，而以后的养老保险金，是根据当时的社会平均工资，所以就是现在缴纳少的钱，以后可以领取高的养老金;

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未婚女职工可以休产假吗？

　　未婚女职工可以休产假吗?我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政 策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有 生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

　　注意——我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

　　鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育 规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见 稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了相关待遇。