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成都知名猎头公司|知名猎头公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,工资代发,薪酬优化,人事管理,人员招聘,社保外包,劳务派遣等人力资源管理服务
企业代缴员工社保,社保是企业必须要缴纳的一项义务,不仅是员工的福利,也是国家强制要求的。也就有很多企业觉得成本太高并且事务性工作太多,就不想给员工缴纳,给员工签订协议不缴纳社保,而这个做法却是违法行为。要解决事务性工作其实还有方法。下面我们就来看看企业代缴员工社保。
首先在企业通过代缴社保的方式缴纳社保之后,可以降低成本提高效率。
如果企业自己招专员为员工办理社保,那么需要的成本就不单单,只是社保专员的薪酬福利费用,还要包括办公设备的费用、管理费、福利费以及员工培训等费用。如果将这部分的业务进行外包,也就是说减少了相关人员的工作时间,时间减少了,那么这些人员就能专注于核心业务上发展,就能够提高效率。
再者方便分公司的员工享受社保待遇。
办事处不是注册单位的,是不能够购买社保的,需要挂靠在当地的一些人力资源公司购买,这样就能够避免员工因社保关系在总公司,而享受社保时不方便,可能就会对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展。
新成立的企业不需要开设社保账户。
企业通过代缴社保后,一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
节约聘用HR员工的人工成本。
若是企业自己办理员工社保的增员、缴纳、报销等工作,都需要花费较长的时间,那么企业就要为此耗费大量的人力、物力和财力。而企业把这部分工作外包给专业的企业人事外包公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。
以上就是企业代缴员工社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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补充养老保险怎么交?补充养老保险可能很多人都没有听说过,下面,就给大家讲讲什么是 补充养老保险。
一、企业补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
二、企业补充养老保险的责任主体是企业,是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度,企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营,其主要职责是制定规则,依规监管。
三、建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力,必须已建立完善的集体协商机制。
1、到达退休年龄一次性领取;
2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;
3、出国定居提前领取;
4、重大疾病无劳动能力的提前领取。
【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的,所以员工无论何种原因辞职,除了上述情况一般不能领回保险金。所以,员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。
1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;
2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;
3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;
4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;
5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。
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