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农村养老保险和社保哪个合算？

　　农村养老保险和社保哪个合算?在老家的时候大家会选择去缴纳养老保险，来保障自己年迈之后的生活。那么弄下养老保险和社保哪个合适呢?下面我们就来看看。

　　1.更具成本效益的农村保险和社会保障

　　两种保险都有各自的利益。以下将城镇职工养老保险简称为社会保险。尽管您需要一次赚很多钱，但仍有很多医疗报销和养老金支付。 70岁之前和70岁之后，医疗报销大约为70%。80%的养老金也在增加，这是当地平均月薪*因素(60%-300%)+个人账户总数| 179;这是每月的养老金，新的农村合作医疗不需要您一次性付款。很多钱，但如果在乡镇医院治疗，一个人的报销率只能享受70%。如果只有45%的县级医院和养老金远低于社会保障，那么如何选择取决于您自己的选择

　　2.谁可以申请农村养老保险?

　　未满16岁且未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在居住地自愿参加新的农业保险。

　　农村养老保险分为3种支付方式

　　1.一次性支付，其中大多数是老年农民，并根据其养老保障水平缴纳一次保险费，直到他们年满60岁才能按照规定领取养老金。

　　2.定期支付费用。在收入相对稳定或富裕的地区和人群中使用此方法。例如，乡镇企业可以每月和每季度支付保费，而富裕地区的农民可以每半年或每年支付保费。可以按照收入的比例或一定金额来支付保费。

　　3.计划外支付，由于收入不稳定，大多数地区采用的方法。在好年纪中有更多的联系，在欠年中则更少，而在灾难年中的联系缓慢。在家庭收入良好时付款，但在收入不好时则不付款。

　　3.如何计算新型农村社会养老保险的缴费标准?

　　每月养老金待遇=基本养老金(55元)+个人账户总额/ 139。

　　目前，国家规定的支付等级为100元，200元，300元，400元，500元，1000元，1500元和2000元。被保险人可以根据家庭收入状况每年选择一次。

　　目前，国家对参保人员的补助标准为每人每年至少30元，各县(市，区)可以根据当地实际情况增加补助。

　　4.农村养老保险应缴纳多少年

　　年龄在60岁以下，没有享受城镇职工基本养老保险的人无需缴费，每月可领取55元的基本养老金。如果您未满60岁，则根据60岁以下的时间进行计算。如果您不到15岁，则可以领取60岁以下的款项(最多15岁)。如果您超过15年，则可以支付15年。开始年满60岁。

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社保企业和个人缴费比例

　　社保企业和个人缴费比例，企业缴纳社保是必要的，员工缴纳的社保费用由企业代扣代缴，所以很多时候上班的朋友，自己不知道社保缴费的相关知识，今天我们就来看看社保企业和个人的缴费比例。

　　公司为员工处理社会保障程序：

　　一，准备公积金材料

　　公司需要去该部门向公积金注册。

　　提交材料：

　　1.单位营业执照副本，组织机构代码证，公章，原件及复印件

　　2.法人和办理人员身份证复印件

　　3.单位公积金登记申请表(住房公积金管理中心需要)(不同省市的表格可能不同)

　　二，提交材料：

　　1.员工需要提供身份证复印件，1英寸的白照片，个人信息登记表，增加社会保障

　　2.其他单位缴纳社会保障金的员工可以填写社会保障金增加表。

　　三，应对五种风险

　　社会保障管理单位(通常是人事专员或行政机关)将社会保险证明，公章和参保人员的有关信息带到社会保障部门的社会保障部门。将发行社会保险卡。不同城市的日期不同。半个月，有些是一个月。您可以通过社会保障卡查看个人社会保障存款记录。

　　四，职工住房公积金材料准备

　　提交材料：

　　1.员工需要提供身份证复印件

　　2.单位填写住房公积金汇款，加盖公章后，报公积金管理部门。

　　3.提交清单后，单位需要去指定的银行为员工开设一个个人帐户。

　　(员工的公积金可用于购房，租房等，用途非常广泛。)

　　五，付款

　　在为员工办理五险一金后，按照当地五险一金的存款比例，每月要向当地社保局缴纳五险，公积金要在当地缴纳。住房公积金管理中心。

　　1.社会保险登记表和雇员工作变动或减少的清单(一式两份)是在管辖范围内的社会保险代理处收集的。相关文件如下：

　　(一)企业营业执照(复印件)或者其他经批准的执业证明书或证明文件(法人机构身份证复印件); (二)中华人民共和国组织机构代码证;

　　(三)地方税务登记证;

　　(4)民营企业不能明确确定其单位性质的，应当在有关文件上补充有关资料(如工商部门证明，国家税务登记证，验资报告等)。

　　(5)公共机构应在有关机构的设立中附加文件。

　　(6)汉办应附有总部或总部的授权书。随附信息：员工新身份证的副本(非城市员工需要提供帐户副本或临时居留证)。上述文件必须附有原件和复印件，并去社会保障机构。

　　2，社会保障是按成本比例支付的，所以不能说多少!

　　“五险”：按职工工资计算，单位和个人的比例一般为：养老保险单位负担21%，个人负担8%;医疗保险单位承担9%，个人承担2%另加10元大病协调费;失业保险单位负担2%，个人负担1%;生育保险费0.8%全部由单位负担;单位还负担工伤保险费0.5〜1.6%，个人职工不负担分娩和工伤保险费。承诺的比例因省而异。

　　3.您在其他地方申请社会保障的员工是什么意思?有两种选择：

　　(1)让员工将社会保障转移到那里，然后支付之前的社会保障。转移程序如下，让员工自己进行转移!

　　1.同一城市的社会保障不需要申请社会保障转移。如果被保险人离开原单位在同一城市的其他单位工作，则被保险人只需向新的单位提供身份证的原件和复印件。您可以支付社会保险费。付款时间和累计供款额将与原始社会保障文件一起计算。

　　2.当跨地区流动就业被保险人离开就业被保险人时，他或她将前往新公司就业，转移社保。

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