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提前退休需要哪些条件？

　　提前退休需要哪些条件?养老保险可以为大家带来养老金，在退休以后领取一些补贴，来保障退休后的生活。那么提前退休需要哪些条件?

　　提前退休需要哪些条件：

　　1、男年满50周岁，女年满45周岁;

　　2、养老保险缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年;

　　3、参保人所从事工种须符合原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录。其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年;

　　4、经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工伤病完全丧失劳动能力。

　　提前退休办理所需材料：

　　1、个人经办(失业人员)

　　(1)有效身份证明原件，具体包括居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照、社会保障(市民)卡等;由他人代办的出示参保人和代办人身份证明原件;

　　(2)户口簿原件;

　　(3)《非因工伤病劳动能力鉴定结论书》(原件)。

　　2、单位经办(在职人员)

　　(1)参保人本人签名、加盖单位公章的《领取基本养老保险待遇申请表》(一式三份);

　　(2)加盖单位公章并注明“与原件核对无异”的参保人员身份证明复印件和户口簿复印件;

　　(3)《非因工伤病劳动能力鉴定结论书》(原件);

　　(4)单位(申请人数2人或以上)还需要填写《因病或非因工致残提前退休批量申请情况表》，并提交其电子版(该表格电子版可在市人力资源与社会保障局或市社会保险基金管理中心下载。

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企业补充养老保险是什么？

　　企业补充养老保险是什么?企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。

　　具体说:

　　(1)企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　(2)企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。