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三险一金包括什么交多少钱？

　　三险一金包括什么交多少钱?三险一金是和五险一金一样的社会保障保险，很多人可能没有听说过三险一金的说法。那么，三险一金保险什么交多少钱呢?

三险一金包括什么？

　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。

　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

为什么有些地方只能交三险一金不能交五险一金？

　　有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。

三险一金交多少钱？（地区不同缴费比例不同，费用不同）

　　养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%;失业保险：单位2%;个人1%。

　　公积金：单位50%，个人50;总不低于公司的10%

　　例：小明月工资1200元，大致费用计算如下：

　　养老保险：单位240元，个人96元;

　　医疗保险：单位72元，个人24元;

　　失业保险：单位24元，个人12元;

　　公积金：单位60元，个人60元。

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全年答卷！瑞方人力助力武侯区人力资源市场就业工作高质量发展！

▲武侯区人力资源市场2024年工作回顾视频

　　2024年，由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场在区人社局指导下，围绕强化就业优先政策，持续健全就业促进机制，聚焦“一线多元全覆盖”大就业工作服务体系，推进完善“15分钟公共就业服务圈”，为企业和求职者搭建招工、就业的精准对接平台，不断促进高质量充分就业。

　　这一年，瑞方人力扎实推进公共就业服务专业化、数字化，积极响应市场新需求，发挥人力资源服务机构资源优势和专业优势，为社会提供高效优质的人力资源服务，助力高水平人力资源市场建设。

重点工作多点开花

　　为各类求职者建立一对一服务台账，全覆盖提供政策咨询、简历优化、岗位匹配及个性化职业发展指导等精准服务。向每位求职者提供至少3个岗位信息，每月对其进行一对一电话回访，跟进面试情况、入职意愿等信息，全力保障各类求职群体高质量充分就业。

　　聚焦高校毕业生、农民工等关键就业群体，通过“线上+线下”不断线招聘模式，开展各类特色招聘活动，全年共计吸引2.6万求职者参与活动，收取简历超3万份，达成就业意向8000余人。

　　深化区域合作共赢，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享，与绵竹市、眉山市、资阳市、重庆沙坪坝等地建立紧密合作，定期为多地投放企业用工岗位信息，促进区域间劳动力供求优势互补。

▲武侯区2024年金秋招聘月之就业困难人员专场招聘活动

▲职引未来-武侯区2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动走进四川师范大学

▲武侯区2024年金秋招聘月之商务服务业网络与直播带岗专场招聘活动

▲武侯区人力资源市场向合作区域提供用工岗位信息

企业服务多点发力

　　开展重点企业“敲门进企 问需攻坚”专项行动。结合走访服务发放“企业招聘问需卡”，广泛收集企业规模、用工需求、薪资福利等信息。分时段集中走访重点企业100家，筹集市场化岗位1400余个。

　　线上开发“企业问需服务系统”，建立重点企业用工数据库，通过实时记录企业用工状况，精确把握企业人才需求动态，及时将企业需求发布到“宜业成都”“小武求贤”等平台。

　　定期开展公共人力资源市场就业服务专员职业培训讲座、业务提升培训及服务经验交流会，加强服务专员队伍建设、完善管理体系，提升就业服务质量。

▲武侯区人力资源市场工作人员指导企业填写“企业招聘问需卡”

▲企业问需服务系统

▲武侯区人力资源市场就业服务人员业务培训

品牌打造多点突破

　　完善“小武求贤”立体宣传矩阵，依托微信公众号、视频号及快手号三大平台，联动百家号、搜狐号等自媒体平台及四川劳动保障杂志、人力资源报等省内权威媒体，汇聚强大宣传合力，提升就业创业信息传播效率。

　　定期开展云端服务。提供政策解读、“小武云课堂”等全方位线上就业服务，将“直播带岗”送进社区、送达家门口，大幅拓宽就业信息传播范围，贴心服务求职者。

　　打造“小而精”“专而优”小武招聘模式，融入“行业特色”“创业市集”“公益服务”等元素，举办山姆会员商店专场、卫生健康行业专场、中秋专场等特色招聘活动，搭建行业人才精准对接桥梁，将活动“流量”有效转化为人才“留量”。

▲“小武求贤”自媒体平台矩阵

▲在锦官新城社区举办“招聘会+创业市集”

▲在中秋专场招聘会制作漆扇

▲在卫生健康行业专场招聘会开展口腔义诊

　　新的一年，瑞方人力将持续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，以创新为驱动，以实干促前行，不断深化服务创新，强化数字化技术引领，精准把握客户需求，提供高效、优质的一站式人力资源服务解决方案，为人力资源服务行业蓬勃发展贡献瑞方力量。