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什么是工伤和工伤事故分类？

　　什么是工伤和工伤事故分类?对于职工来说如何能保障自己的利益是很重要的，所以，对于不买社保的公司，职工要提出购买社保的要求，因为，社保中工伤保险就是保障职工因公受伤权益的。那么，工伤事故分类是怎么分类的呢?什么情况下是工伤呢?

一、关于工伤的概念和工伤认定

　　 (一)工伤的概念

　　工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

 　　(二)工伤认定
　　1、工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、视同工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、不得认定工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

二、关于工伤事故分类

　　(一)根据损伤原因划分

　　工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害，如跌伤、冻伤等。

　　(二)按照损伤程度划分

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　(三)按照伤残级别划分

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

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医疗保险二次报销的标准

　　医疗保险二次报销的标准。医疗保险能报销部分医疗费用，而有些时候再报销了一次之后，自付的一部分在符合条件的基本上可以再度报销。下面，我们就来了解一下医疗保险二次报销的标准。

医疗保险二次报销的标准

　　1、参与了社会医疗保险，包含职工医保和城乡居民医保。

　　2、本人自费花费务必超出了医疗保险二次报销的起付线。

　　对于医疗保险二次报销的花费全国各地的标准是不一样的，例如在北京市只需是自己自费的花费，城乡居民超出去年平均人均收入，农村百姓超出上本年度农村百姓年人均纯收入，超出这两个起付线的就可以开展二次报销。

　　有关医疗保险二次报销的政策法规是不一样的，若你在参保期内得病花费价格昂贵，可以问一问相关工作员，当下的情况可不可以申请办理二次报销，若是可以的话，就去申请二次报销。

　　医疗保险二次报销的标准。医疗保险报销比例和报销范围，之前都给大家介绍过，大家可以关注我们网站了解。