雅安知名猎头公司|知名猎头公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，工资代发，薪酬优化，人事管理，人员招聘，社保外包，劳务派遣等人力资源管理服务

企业给员工缴社保最好的办法是什么？

　　企业给员工缴社保最好的办法是什么?缴纳社保对于企业来说是一种义务，对于职工来说却是一种福利，现在的职工对于社保相关知识也有所了解，所以就很是在乎自己的利益，那么企业给员工缴社保最好的办法是什么?

自己办理社保开户来为员工缴纳社保流程

　　根据相关政策的规定，新成立的企业在三十天之内，必须要到相关部门办理社会保险登记。在创建自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户时。

　　需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

企业通过人力资源事务外包的操作流程。

　　找寻正规的人事外包公司，考察其正规性，了解代缴流程和代缴服务费用。

　　然后在双方达成合作意向之后，双方会签署书面人力资源事务外包协议，企业缴费后，瑞方人力就会开始正常的代缴社保程序。

企业要给自己的员工缴纳社保哪种方式最好?

　　无论是企业自己缴纳还是通过人事外包的方式也好，企业都是一定要为员工缴纳社保的，这点企业要一定做到。

　　而如果企业员工数量很大，自己为员工缴纳社保流程繁琐，还有各种社保险种的报销，这样来说给代缴公司缴纳会省去很大的工作内容。

　　刚刚成立的企业，或是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于社保政策不是很熟悉的话，就更需要人事外包公司的专业人员来操作了。

　　企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需交需求，足不出户就可以完成社保办理。

　　以上就是企业给员工缴社保最好的办法是什么?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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2018年生育保险条例

　　2018年生育保险条例。生育保险可能是社保中比较特殊的一个险种，基本上福利可能是比较偏向女性的，所以也就有很多人不是很了解生育保险，那么，接下来就给大家普及一些生育保险的知识，让大家更加的了解生育保险。

生育保险特征

　　一、保险对象的特定性

　　享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

　　二、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿

　　无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

　　三、提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅

　　孕产期的医疗保健主要是对这些 生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

　　四、产假有固定要求

　　产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。

　　五、生育保险待遇有一定的福利色彩

　　生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

生育保险相关法律条例

　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

　　1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

　　1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

　　异地分娩规定

　　参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

　　二胎生育保险规定

　　如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。