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劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣公司提供劳务派遣服务，派遣合适的人才到第三方用人单位工作。劳务派遣是一种人事服务，很多劳务派遣公司和人力资源公司都提供此项服务。很多用人单位为了企业发展，降低用工风险，也会使用劳务派遣员工。那么，劳务派遣公司如何收取劳务派遣服务费呢?

劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司/人力资源公司众多，各个公司服务费的收费标准也是五花八门。据了解，劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。具体的费用明细会根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。协议内容中需要劳务派遣公司提供的服务越多，可能费用就会相对增加。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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成都社保找代缴公司代办有什么好处？

　　成都社保找代缴公司代办有什么好处?对于缴纳社保大家都不陌生，为了能够享受国家建立的社会保障，大家都在积极的参加社保。那么缴纳方式大家知道代缴这个词吗?下面我们就来看看成都人事外包公司代办社保有什么好处?

　　成都人事外包的优势：

　　代缴社会保障有太多的好处，可以提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。

　　1.选择社保缴费，帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注核心战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2.提供对新管理技术的访问，以提高响应速度和效率;

　　3.规范运作，有效遏制薪酬和员工管理的随意性，促进管理的规范化和公平化;

　　4.降低成本，减轻财务压力，克服企业规模经济的许多弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员直接和间接成本以及外围成本不断上升。人力资源管理外包可以降低企业风险，消除各种干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势。

　　5.避免大量人才投资带来的不确定风险。

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。