广元人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司，为企业提供人力资源事务外包，劳务派遣外包，岗位外包，人事代理与人力资源外包服务等

2018-2019成都最新社保基数是多少

　　2018-2019成都社保基数是多少?社保缴费基数根据当地的经济发展水平，每年都会进行一次调基，而每年社保调基大概就在6月份左右。2018年的社保基数调基文件已经下发了，2018年成都最新社保缴费基数是多少呢?我们通过文件来了解一下。

关于2018年度社会保险经办业务使用上一年度省市职工平均工资有关问题的通知

　　各区(市)县社保局(处)：

　　近日，四川省统计局《关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》、成都市统计局《关于2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资公告》分别公布了2017年度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称“省平工资”)为71631元、成都市城镇全部单位就业人员平均工资(以下简称“市平工资”)为65098元。现就我市2018年度社会保险经办业务使用省、市平均工资有关问题通知如下。

一、城镇企业职工基本养老保险

　　(一)用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)应如实申报工资。缴费工资上限和下限标准，分别按2017年度省平工资的300%和40%执行(附件1)。用人单位在职职工1至5月期间已申报工资与上述上下限标准有差额的, 经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。已离职职工应当由原用人单位重新申报并足额缴纳;其中已变更用人单位的职工，其差额分别由前后的用人单位以及职工足额缴纳。

　　(二)城镇个体参保人员缴费基数标准分别按2017年度省平工资的40%、60%、80%和100%执行(附件2)。本人可以在2018年12月31日前自愿提出申请补足对应已缴费标准的差额(附件3)。

　　(三)符合2018年度参保条件的被征地农民缴费基数标准，以区(市)县圈层划分分别按2017年度省平工资100%和80%执行。

　　(四)社保经办机构计发2018年度符合领取条件人员的基本养老金，以及因病或非因工死亡参保人员的丧葬补助费时，涉及到的省平工资，按2017年度省平工资执行。

二、城乡居民基本养老保险

　　2018年度参加城乡居民基本养老保险的人员，缴纳城乡居民基本养老保险费标准，按《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于2018年度城乡居民养老保险缴费金额的通知》(成人社办发〔2017〕239号)规定执行。2018年度符合领取条件的城乡居民养老金计发涉及到的省平工资，按2017年度省平工资执行。

三、机关事业单位养老保险

　　机关事业单位养老保险缴费工资标准，按照四川省社保局统一规定执行。

四、职工基本医疗保险（包括大病医疗互助补充保险）、失业保险、工伤保险和生育保险

　　(一)用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)缴费工资上限和下限标准，按2017年度市平工资的300%和60%执行(附件1)。

　　(二)城镇个体参保人员基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)缴费基数标准，按2017年度市平工资的80%执行;住院统筹、生育保险缴费基数标准，按2017年度市平工资执行。

　　(三)符合2018年度参保条件的被征地农民缴费基数标准，从2018年1月起按2017年度市平工资执行。

　　附件：1.2018年度用人单位及其职工社会保险缴费标准

　　2.2018年度个体参保人员社会保险缴费标准

　　3.2018年度1-5月个体参保人员补缴基本养老保险差额标准

　　成都市社会保险事业管理局

　　2018年6月7日

　　以上就是关于2018-2019成都最新社保基数的文件，相信大家通过文件已经了解到了成都最新的社保缴费基数，也知道了个人最低社保缴费是多少。

广元人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司，为企业提供人力资源事务外包，劳务派遣外包，岗位外包，人事代理与人力资源外包服务等

成都办理社保的话应该怎么办理？

　　成都办理社保的话应该怎么办理?单位给员工缴纳社保这已经是大家都知道的福利了，国家强制规定的也都知道了。那么成都办理社保的话应该怎么办理?你知道吗?

　　企业缴纳社保不仅繁琐，而且浪费人力导致成本增加。如果将社保交给专业人员来做的话就比较好了。能够节约人力资源，降低成本等。如果不知道该找哪家公司合作，可以来看看“瑞方人力”。四川省都是比较有名的一家人事外包公司，专做人事外包、人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包的公司。

　　在成都，企业应该给员工购买：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。

　　以下是新公司申请办理社保的流程：

　　1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

　　2.社会保险办理流程

　　各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)

　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

　　注：需填报的表格及附报资料：

　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

　　相关证件如下：

　　(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

　　(2)中华人民共和国组织机构代码证;

　　(3)地税登记证;

　　(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

　　(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

　　(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

　　附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。