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外地的分公司怎么找人事外包？

　　外地的分公司怎么找人事外包?大多企业都会有自己的分公司，其他地区的办公场地，那么就产生了一个问题，社保缴纳目前还没有全国统一，也就是说不同地区缴纳社保的政策和基数是不一样的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?

　　一、支付总部地区分公司员工的社会保障。

　　例如总部在成都，办事处在重庆，可以为重庆办事处的员工缴纳成都社保，但这种操作对员工来说不方便。员工享受社会保障福利不方便。医疗保险需要在不同的地方注册，在医院治疗，并在分支机构报销。但是，报销程序很麻烦，需要很长时间。

　　劳务派遣

　　二是通过劳务派遣解决分公司员工的社会保障问题。

　　重庆分公司与重庆劳务派遣公司签订派遣合同，重庆劳务派遣公司与员工签订劳动合同，为员工提供社会保障。通过这种方式，员工可以方便地支付当地的社会保障并享受社会保障福利。但是，这里有一个问题，就是员工与劳务派遣公司签订合同，从而成为劳务派遣的员工。

　　社会保障局

　　三、分局委托人事代理机构办理社会保障。

　　员工可以在当地享有充分的社会保障权益。社保手续由社保机构办理，这降低了公司的管理成本。员工与公司签订劳动合同，属于企业正式员工。与劳务派遣法相比，它解决了员工的归属感问题。医疗保险医疗簿中只有单位名称是代理公司的名称。

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离职后社保公积金该怎么缴？

　　离职后社保公积金该怎么缴?社保公积金对于现在的朋友来说是非常不错的福利，而且在很多地方买房也是对于社保有所要求，很多朋友也会有离职的情况出现，那么离职后社保公积金该怎么来缴呢，下面我们就来看看。

　　1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的

　　可以用这种方法：本地户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保;非本地户籍暂时还不能自己缴纳，找人事外包机构缴纳相关社保费用;本地户籍也只能办理养老保险和医疗保险。

　　2、离职之前就已经找好下家公司的

　　这个就可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知的。

　　社保公积金缴费中断了怎么办?

　　1、养老保险

　　养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。

　　如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年(地区不同，规定有别)。

　　2、医疗保险

　　值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。

　　万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。

　　3、失业保险、工伤保险和生育保险

　　至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。

　　生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

　　4、住房公积金

　　相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大;但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，5%-12%，多缴多得。

　　以上就是离职后社保公积金该怎么缴?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看