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五险最低标准交多少钱

五险最低标准交多少钱

　　一般五险都是企业和个人共同承担缴费的，职工个人的缴费是由单位进行代扣代缴的。

那么五险最低标准是多少?

　　1.养老保险：单位是按照基数的20%进行缴纳(2000*20%=400元)，职工是按照基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2.失业保险：单位是按照基数的1.5%进行缴纳(2000*1.5%=30元)，职工是按照基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，如果是农民工合同制的个人不承担缴费;

　　3.工伤保险：按照单位性质不同，扣缴比例也就不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴纳;

　　4.生育保险：以北京户口的员工为例，单位按照基数的0.8%进行缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

　　5.医疗保险：用人单位按照基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

　　6.住房公积金：用人单位和个人都按照基数的8%进行缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好的，可以申请提高到10%。

　　五险是根据工资来确定的，这篇文章中说到的2000则是按照2000工资为例来计算的。
【扩展资料】目前整个的人事外包公司，是会为合作企业免费办理工伤报销，生育报销等。

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怎么购买社保最划算？

　　有些朋友对于社保进入了一个误区，以为社保只有单位才能够缴纳，所以在自己离职后没有单位上班的时候，社保就没有去管理，并不知道自己也是可以缴纳的，而且社保要享受社保中的一些福利时，是需要缴纳时间的，如果断交了就不划算。那么怎么购买社保最划算呢?

　　划不划算都是要看自己的需求的，根据自己的需求去缴纳就是最划算的。在单位上班的时候，单位给缴纳的社保就是最划算的，因为自己缴纳的社保只是小部分，而单位会帮你承担一大部分的费用，自己缴纳的话，如果只需要养老保险和医疗保险，就可以去社保局缴纳，当然现在也有更方便的，直接微信公众号搜索“瑞方人力”也是可以在线缴纳的。如果有其他需求，那就要按照需求找到瑞方人力客服了解了。

　　缴纳的方式不同，所享受的福利待遇也是不同的，就拿养老保险来说，缴纳得越多那么在满足条件的情况下领取养老金，也是会领取得越多，毕竟养老金的领取是和缴纳年限直接挂钩的。