内江人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司，为企业提供人力资源事务外包，劳务派遣外包，岗位外包，人事代理与人力资源外包服务等

职工社保交满15年还要交吗？

　　职工社保交满15年还要交吗?很多朋友在外面工作就是几十年，对于社保来说企业一般都会给缴纳，比较是国家强制缴纳的。那么职工社保缴满15年还要交?

　　社保是缴纳年限越长，基数越高，将来能领取到的养老金就越多，所以各位参保人就算已经交满15年企业社保的，只要没有达到退休年龄的，都需要继续缴纳社保养老保险。

　　因为缴纳社保年限与将来领取的养老金是成正比的，缴纳15年与缴纳30年将来能领取到的养老保险金肯定有很大区别，所以社保不能断，不能轻易放弃交社保。

　　其实关于个人社保缴纳满足15年后，还要不要继续交社保费用，其实可以分两种情况：

　　灵活就业人员：没有在企业工作的自由职业者可选择交满十五年后不交，也可以选择交，等到个人达到退休年龄后办理退休并申领养老金，但是如果社保医疗保险中断则不能享受医保待遇，自己要想清楚。

　　企业在职职工：在企业单位上班的职工，就算职工交满15年的社保，只要你没有达到退休年龄的，职工还是要交社保的，因职工在企业工作时签了劳务合同，企业为在职职工交社保是法定义务。

内江人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司，为企业提供人力资源事务外包，劳务派遣外包，岗位外包，人事代理与人力资源外包服务等

2018年生育保险条例

　　2018年生育保险条例。生育保险可能是社保中比较特殊的一个险种，基本上福利可能是比较偏向女性的，所以也就有很多人不是很了解生育保险，那么，接下来就给大家普及一些生育保险的知识，让大家更加的了解生育保险。

生育保险特征

　　一、保险对象的特定性

　　享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

　　二、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿

　　无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

　　三、提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅

　　孕产期的医疗保健主要是对这些 生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

　　四、产假有固定要求

　　产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。

　　五、生育保险待遇有一定的福利色彩

　　生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

生育保险相关法律条例

　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

　　1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

　　1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

　　异地分娩规定

　　参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

　　二胎生育保险规定

　　如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。