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社会养老保险新政策

　　社会养老保险新政策，在经济和社会不断发展的今天，社保也变得越来越重要。很多地方的买房、买车各种政策都和社保挂钩了。特别社保中还有对于解决我们退休后生活保障问题的养老保险，养老保险也是大家都很关心的问题，那么下面我们就来看看社会养老保险的新政策。

又出台了哪些社会养老保险的新政策?

　　1、社会养老保险新政策：退休年龄

　　法定退休年龄是多大?正常的法定退休年龄是：男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，按照今年出台的《推迟退休条例》规定到2045年，不论男女，退休年龄都是65岁。

　　2、社会养老保险政策：养老保险中断有影响吗?

　　根据社会养老保险的相关政策规定，条件中的15年是指累计缴费年限，所以说可以中断，不需要连续缴满15年，只要满12×15=180个月，达到退休年龄后，你就可以“坐家领钱”了。

　　3、社会养老保险政策：养老保险缴费不够15年怎么办?

　　如果社会养老保险已经交了几年，但是没有缴满最低标准15年都，想领取养老金怎么办?那么唯一的办法就是续缴到15年。根据社会保险政策：《社会保险法》，参加养老保险的个人在法定退休年龄内支付不到十五年，可以续缴到十五年。这里有时间限制。如果延长5-10年，女职工年龄在60岁以上。，男性职工年龄在65岁以上，但仍不足15岁。那你就得马上把剩下的钱补起来，不过在今年一次性补缴养老保险政策，已经停止执行了，所以说养老保险的缴费年限，大家要注意，别让自己错过了。

　　在最后，小瑞提醒朋友们几点：

　　养老保险的缴费时间越长，缴费基数越高高，那么在退休后每月能拿到的钱就越多;

　　同时在缴纳社会保险是，公司还要帮你缴(大部分的是公司为你支付的)，如果你自己补缴，公司老板也不缴了，你也占不到便宜(况且社保是国家强制要求缴纳的，不是你不想交，和老板签订协议就可以的)

　　退休后养老金的多少;是和当地平均工资相关的，现在的平均工资肯定是比以后的平均工资低的，所以现在你缴纳的养老保险费用肯定要低于以后缴纳养老保险的基数地，而以后的养老保险金，是根据当时的社会平均工资，所以就是现在缴纳少的钱，以后可以领取高的养老金;

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工伤保险费率是什么?怎么算？

　　工伤保险费率是什么?怎么算?国家强制要求缴纳的社保中，工伤保险是需要单位承担全部费用的，那么工伤保险是按照哪个费率缴费的呢?

　　工伤保险费率可以简单分为：基准费率、浮动费率、执行费率

那么执行费率应该怎么计算?

　　首先，判断工伤保险费率是否浮动。

　　需要通过计算工伤保险的支缴率，来进行判断工伤保险费率是否会浮动。

　　工伤保险支缴率=(工伤保险基金支付工伤保险待遇的金额--免于纳入计算范围的金额)÷工伤保险缴费金额×100%

判断单位是否存在不得下浮的情形

　　根据相关文件的规定，用人单位一下几种情况时，工伤保险费率不得下浮：

　　(1)用人单位行业风险类型为一类的用人单位;

　　(2)用人单位欠缴工伤保险费的;

　　(3)用人单位骗取工伤保险待遇的;

　　(4)用人单位工伤事故发生率在统筹区平均工伤事故发生率2倍(含)以上的(据统计，我市市本级工伤事故年平均发生率0.795%);

　　(5)用人单位没有按照规定申报社会保险缴费基数的;

　　(6)用人单位累计参保缴费还不满24个月的;

　　(7)按规定企业应创建安全生产标准化而未创建以及安全生产标准化评审未予通过的。

　　工伤事故发生率=(认定工伤人次数-免于纳入计算范围的人次数)÷平均缴费人数×100%

工伤保险执行费率如何计算?

　　执行费率=基准费率×浮动费率×阶段性下调的比例。

　　需要注意的两点：

　　1、阶段性下调的比例是指市()出台的阶段性将工伤缴费比例的文件，

　　2、基准费率与工伤行业风险分类有关。