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养老保险中断怎么办？需要补缴吗？

　　养老保险中断怎么办?需要补缴吗?对于社保大家可能会比较陌生，但是对于社保中包含的养老保险，可能是家喻户晓的了。都想要在退休后领取到养老金，根据领取的条件来看，是需要缴纳一定年限的，那么养老保险中断怎么办?需要补缴吗?

养老保险中断怎么办?需要补缴吗?

　　在企业上班的职工可能会因为各种原因离开原单位，经过再选择又重新就业是正常的。因此，对于他们的养老金计算办法，也应符合这种新形势的要求，以切实保障职工的切身利益。

　　根据国家的有关规定，只要在1997年10月以前职工所在企业和个人都按养老保险有关规定足额缴纳了养老保险费，这8年的工龄就可作为视同缴费年限，退休时在过渡性养老金中有体现。若他不中断工作，视同缴费年限应为8年零7个月。由于有7个月未缴纳养老保险费，过渡性养老金中的视同缴费年限只能按8年计算，这块的待遇会有一点影响。

中断缴费对个人账户的影响

　　国家对中断工作的职工的个人账户也做了明确规定，即职工在中断工作后未缴纳基本养老保险费用时间，不计算缴费年限，但个人账户由原经办机构予以保留，个人账户的储存额不间断计算。如果今后不再中断工作，那么到退休时个人账户储存额中只是缺少1997年10月到1998年5月这7个月的个人账户缴费储存额，假定为1000元，退休时每月个人账户养老金只是缺少了这1999元的1/120，即不到10元，应该说是很微小的。

　　也就是说，中断缴费的时间越短，对个人养老金的影响越小;中断缴费时间越长，影响越大。为了使退休后的生活得到尽可能多的保障，在中断工作后，应该采取积极、主动、务实的态度，从长远考虑，迅速就业;下岗职工一定要进入再就业服务中心，学习新的技艺，扩展就业能力，这样可以增加个人账户上的储存额，最终是个人受益。

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企业选择劳务派遣外包有哪些好处？

　　企业选择成都劳务派遣外包可以获得多方面的好处，主要包括：

　　1. 成本效益：通过外包非核心业务，企业可以减少直接招聘和长期雇佣员工的成本，包括招聘、培训、福利和社会保险等。

　　2. 灵活性：企业可以根据业务需求的波动快速调整人力资源配置，无需长期承担人力成本，在业务高峰期快速增加人手，在低谷时减少人员。

　　3. 风险转移：派遣公司负责员工的法律和合规事宜，包括劳动法遵守、工伤保险和税务问题，企业可以将相关风险转移给专业的派遣公司。

　　4. 专业服务：派遣公司通常拥有专业的人力资源管理团队，可以提供更专业的招聘、培训和薪酬福利管理服务。

　　5. 管理简化：企业可以将复杂的人力资源管理工作外包，从而让内部管理层专注于核心业务和战略发展。

　　6. 提高效率：派遣公司通常具有高效的招聘和人力资源管理系统，能够快速响应企业用工需求，提高整体运营效率。

　　7. 人才获取：派遣公司往往拥有广泛的人才库和招聘网络，能够帮助企业快速找到合适的人才。

　　8. 合规性：派遣公司对劳动法规有深入了解，能够帮助企业确保用工合规，减少法律纠纷。

　　9. 文化和环境适应：派遣员工往往更具适应性，能够快速融入不同的工作环境和企业文化。

　　10. 战略聚焦：企业可以将人力资源管理等事务性工作外包，使得管理层能够将注意力集中在企业战略规划和核心业务上。

　　综上所述，成都劳务派遣外包可以帮助企业在保持竞争力的同时，优化人力资源配置，降低成本，提高运营效率和风险管理能力。瑞方人力成都劳务派遣外包公司，总部位于成都，目前在四川全省21个地市州成立分支机构近30家。合作客户覆盖金融、工程、IT、通讯、互联网、消费品、房地产、医疗、电力、燃气、石油、航空以及政府机关事业单位等各行业领域。创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包、人力资源事务外包、劳务派遣、网络招聘、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，凭借专业、规范、高效的品质服务获得劳动者的信赖、市场的认可以及行业的广泛肯定。了解详情，请咨询在线客服。