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瑞方人力-----2017届西南石油大学招聘双选会

瑞方人力西南石油大学招聘双选会

        随着国内市场环境竞争的加剧，人力资源外包成为企业加强自身竞争力的普遍选择，这为人力资源管理服务行业提供了发展的沃土。作为西部地区知名人力资源流程外包服务供应商，瑞方人力在高速前进发展中，对优秀人才的需求量逐年增长。为了增进和应届毕业生的相互了解，宣传企业文化，吸引优秀人才投身人力资源管理行业，今年10月起，瑞方人力全面展开校园招聘活动。10月27日，瑞方人力同西南石油大学合作，参加了该校举办的招聘双选会。
 

 

        在双选会上，瑞方人力招聘部门专家向同学们进行了精彩的企业文化宣讲，并对人力资源行业发展前景做出谨慎而乐观的分析，鼓励同学们要多了解，敢尝试。工作人员结合自身经历，对学生应聘与企业招聘等环节，从人力资源管理的专业角度上进行了解读分享。
        面对同学们的提问，招聘专家也做出了详尽专业的解答。公司为符合要求同学们发放了面试通知，欢迎并鼓励同学们来公司看一看，聊一聊，进一步加深双方的了解。没有参加这次招聘会的同学，可以登陆瑞方人力官网www.findhro.com 查看招聘信息，投递个人简历。
 

        瑞方人力以成都为中心，在德阳、绵阳、重庆、昆明、贵阳等地建立近30家分支机构，服务范围覆盖四川全省及西南各主要城市。服务客户包含金融、IT、通讯、医疗、政府机构、能源等行业知名企业。每一名瑞方人始终牢记“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，并为了这一目标不断前行。当今的时代是属于年轻人的时代，90后是未来社会的中坚力量和 “主流”！一个企业要实现创新与发展，必须不停的吸收新鲜血液。瑞方人力正是意识到了这一点，所以高度重视与广大应届毕业生面对面的交流，高度重视对年轻人的吸收与培养。这不单单是为满足企业自身发展的需要，也是瑞方人力高度社会责任感的体现。

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取消生育险了吗？

　　取消生育险了吗?生育保险可以在女性生育时期，有很大的帮助，所以在听说医疗保险和生育保险将合并，很多朋友就产生了许多疑问，是不是取消生育保险了?下面我们就来看看吧。

险种合并后，五险只剩下四险?

　　其实，在两个险种合并之后，五险并没有变成四险，而且生育保险也没有被取消掉。之所以会将这两个险种合并起来，主要还是为了降低管理成本，提高经办的效率。如果是按照以往单险种来计算和管理的话，在数据方面就需要耗费大量的人力和物力，从而不利于节省人力成本和管理成本。而在这两个险种合并之后，既能够省掉成本和提高效率，也能够让参保者继续享受到生育保险和医疗保险的待遇的。

缴费比例是否会发生变化?

　　据公布的数据来看，个人和用人单位缴纳的保费依旧没有改变，由于个人并不需要缴纳生育保险，就算是两个险种合并了，个人依旧只需要缴纳医疗保险的费用。而对于用人单位来说，那就需要将这两个险种的保费叠加在一起。举个简单的例子，如果原用人单位需要帮职工缴纳7%的医疗保险费用和0.6%的生育保险费用的话，在合并后就将直接缴纳7.6%的保费，也就是说，虽然这两个险种合并了，但对于用人单位还是个人来说，缴纳的保费还是和之前一样，没有发生什么改变，只是缴纳方式简化了而已。

生育保险待遇有何改变?

　　当然，很多人关注的就是这两个险种合并后，对自己的待遇有没有任何影响，医疗保险和生育保险合并后，职工所享受到的生育保险待遇仍然不会发生变化，各项待遇都会按照现行的法律法规来进行。而这次改变，只是改变了民众的享受渠道而已，并没有对参保范围、保障项目和支付水平造成影响。也就是说，即便是这两个险种进行合并，职工所享受到的生育待遇并没有发生改变，这点就不需要大家担心了。

　　以上就是取消生育险了吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看