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用工模式存在问题，无法合理的节约成本
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成都HR外包公司|HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，工资代发，税务优化，岗位外包，人事派遣，人员管理等人力资源管理服务
成都人事外包公司靠谱吗?人力资源服务机构为企业提供人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等服务，人事外包是人事外包服务中的一种，主要帮助企业解决员工社保无专人办理，不懂社保政策，不会办理报销等事宜，降低企业用工风险。那么，成都人事外包公司靠谱吗?
人力资源服务公司一般都能提供人事外包服务，并且，随着人力资源服务行业的兴起，越来越多的人力资源公司成立，要想找到靠谱的合作公司还是要谨慎小心。建议企业选择合作公司的时候，这几点一定要看：
1、营业执照：看成立时间，最好选择成立时间比较久的人力资源公司。
2、资质：人力资源服务公司一定会有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，如果这两个证件都没有，那很有可能是皮包公司，同时，还要看看有没有获得一些重量级的奖项。
3、合同：在选择好合作公司之后，签单合作合同，确定自己的社保缴纳基数和缴纳标准。并要求对方提供相应的保障措施，比如说开具正规的发票、提供查询社保的时间和途径等等
成都人事外包公司靠谱吗?选择了对的合作公司就靠谱，选择了错的公司就不靠谱。所以，选择很重要，建议大家选择有资历、有声望的公司合作。
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年终奖个税计算，快要过年的，对于上班族来说，年终奖可能是最为期待的了。在听说个税政策改革之后，很多小伙伴也在为年终奖药缴纳多少个税而操心了，那么下面小瑞就来给大家讲讲年终奖个税计算方式。
在2018年的10月1日，施行了个税法最新起征点(5000)和税率，新版个税法于2019年1月1日起施行。工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全年收入，在2019年会并入年度综合计算。也就是说，2018年发年终奖和2019年发年终奖，计算方式是不一样的。
在2019年1月1日前发放的年终奖，用的是2011版《个人所得税》。我们举个例子来看，小李在12月份的时候，领到年终奖一万元，12月工资为5500元。10000/12=833.33元，对应的税率为3%，速算扣除数为0元，需要缴纳的个税为10000*3%-0=300元。若是小李12月工资为4900元，年终奖10100元。由于工资不足起征点，需要从年终奖拿出100元补足，剩下的1万元来计算年终奖个税，同样是300元。
而如果在2019年1月1日后发放的年终奖，将会算作是2019年的收入，可能不会分摊到2018各个月份来确定适用的税率，而是和劳务报酬、特许权使用费、稿酬所得合并计税。在扣除6万元免征额后，根据余额区间适用个人所得税税率，缴纳个个人所得税会更高，政策的不确定性较大。
值得一提的是，自2022年1月1日起，年终奖将会并入当年综合所得计税。也就是说，年终奖个税优惠政策将会延续3年，这对于我们这些上班族来说意味着可以少交个税，年终奖将会得到更多。当然，这个优惠政策只延续3年，3年后将并入综合所得计税，不少小伙伴的年终奖税负届时会有增加。
以上就是年终奖个税计算的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看
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