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工伤保险赔偿流程

　　工伤保险赔偿流程，如果在工作中受伤了该怎么办?每个企业都要为职工进行缴纳社保，而社保中就有工伤保险，所以在工作中受伤满足条件的就可以享受工伤保险的相关待遇，那么下面大家就和小瑞一起来看看工伤保险赔偿流程吧!

工伤保险赔偿流程

　　工伤保险是我国社会保险制度的重要组成部分之一，其作用是为参与我国生产或在工作中因某种原因，导致劳动者患职业病或发生意外事故受伤，国家和社会就会给予一定的经济补偿和医疗救助。

　　1、劳动者在受到工伤事故之后，需要通知工伤经办机构，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。

　　2、填写《工伤职工待遇审批表》，准备理赔资料，分别是工伤职工的住院结算单据及费用明细表;工伤鉴定结论;经过审批的《工伤职工就医诊治申请表》;工伤职工的身份证或者户口本复印件;诊断证明、住院病历及医药处方;工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。

　　3、需要注意如果职工需要转院治疗的，要转院的医院开出的转院意见，并且填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。

几个保障条款的报销比例。

　　1.住院伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的70%报销;

　　2.停薪留职期间的工资：在劳动者发生工伤事故时，前12个月公司必须按原工资待遇发放;

　　3.医疗费：实报实销;

　　4.生活护理费：按照被保险人伤残程度分为三个等级，不同等级的报销比例也是不同的，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%或者50%。

　　5.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　6.一次性工亡补助金：有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月;无供养亲属的，8个月。

　　以上就是工伤保险赔偿流程的相关知识，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页进行查看。

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员工申请不买社保 用人单位也须购买

　　员工申请不买社保 用人单位也须购买，对于不买社保的单位是会承担很大的风险的，因为社保是国家建立的，缴纳社保是单位和职工，共同的责任谁也不能放弃缴纳社保。所以说员工申请不买社保，用人单位也必须购买。

　　随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请不购买社会保险，用人单位也“顺应民意”没有购买情况日益增多。

　　双方产生纠纷时，用人单位往往“理直气壮”抗辩原告自愿申请不买，但结果却无济于事，纷纷败诉。花都法院2012年审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。

　　社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。