南充HR外包公司|HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，工资代发，税务优化，岗位外包，人事派遣，人员管理等人力资源管理服务

五险一金指什么？

　　五险一金指什么?小编遇到很多人，每次说到五险一金，大家都认为就是社保。为了让大家更了解五险一金，下面，给大家介绍介绍五险一金。

五险一金包括什么：

　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

　　医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

　　失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

　　工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

　　住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

南充HR外包公司|HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，工资代发，税务优化，岗位外包，人事派遣，人员管理等人力资源管理服务

2022失业金领取条件及标准

　　2022失业金领取条件及标准。参加了职工社保失业保险，参保人在满足条件的情况下，可享受失业保险金待遇。下面，我们来了解一下2022失业金领取条件及标准。

2022失业金领取条件及标准

　　一、失业金领取条件

　　1、并非是本人的想法而下岗的

　　2、在下岗之前所属单位根据相关社保法的法定给员工缴纳了一年以上的失业险。

　　3、根据相关的法律法定办理了失业登记，而且申请者具备求职必须。

　　二、失业金领取标准

　　1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

　　2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

　　3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　失业保险金是指失业险经办机构，根据我国相关法律给满足条件的失业人员所付款的基本生活费，更是对失业人员的一种临时的赔偿。目的是为了为了保证失业人员的基本生活。但是大家在下岗之后也应当积极的去寻找工作，社保长期断交对自身的影响是非常严重的。

　　2022失业金领取条件及标准。失业后领取失业金，不会影响养老金或其他险种待遇享受。满足条件有需求的朋友，可以去办理申领失业保险金。