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劳务派遣暂行规定

 

劳务派遣暂行规定：法律责任

　　1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定　劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的，以每人一千元以上，五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同的期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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退休养老金即将迎来“17连涨”！

　　退休养老金即将迎来“17连涨”!每年关于养老保险养老金都有好消息，因为。年年养老金都会上涨，到如今已经实现了16连涨了，并且自2018年开始，每年都保持着5%的上涨幅度。今日，有报道称退休养老金即将迎来“17连涨”!具体是怎么回事呢?下面，一起来了解一下。
 

 

退休养老金即将迎来“17连涨”!

　　有消息称：2021年养老金上调窗口将开启我国城镇退休人员养老金即将迎来“17连涨”，具体上调方案正在酝酿，有望于4月内出台。同时，城乡居民养老金待遇也有望上调，不少地方已在紧锣密鼓推进。养老保险制度改革提速推进的信号也在密集释放，养老保险全国统筹箭在弦上，个人养老金制度也在研究制定中。

　　养老金即将迎来“17连涨”对于退休人员来说是好消息，但是，有部分退休人员想知道，如果本身退休金都比较高了，这次养老金上涨还跟他们有关系吗?其实，养老金“17连涨”调整方案最快要4月底才出来，大家不用着急，一切等政策出来了再说。

　　退休养老金即将迎来“17连涨”!养老金领取条件是：累计缴费满15年，达到规定退休年龄。所以，即将退休缺没有缴满15年养老保险的朋友，一定要积极参保缴满15年哦。