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管理层不懂财税，业务过程浪费税
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营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
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用工模式存在问题，无法合理的节约成本
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工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多，上游进项发票不足
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
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成都天府新区HR外包公司|HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，工资代发，税务优化，岗位外包，人事派遣，人员管理等人力资源管理服务
单位给员工缴纳养老保险的基本流程，单位给自己的员工缴纳社保是必要的，也是法律强制规定的，对于员工来说也是福利。那么单位给员工缴纳养老保险的基本流程是什么?
1.领取社会保险登记表，填写表格中的栏目并加盖公章。 (一式两份)
2.提供单位的有效工商营业执照复印件，当地税务登记证复印件，企业代码证复印件和法人资格。
3.根据在职人员增加或减少的栏目，填写单位被保险人员每栏的正确要求。 (一式两份)。
4，养老保险征收比例：从2004年1月初开始，国有企业，集体企业和股份制企业的比例从23%降至22%，个人缴费比例由6%至7%。总贡献率保持不变。外国公司，私营企业和仍在支付的单位的比例仍为20%，个人缴费比例从6%提高到7%。对于农民工，总贡献率仍为20%。个体移动工作者的个人贡献率从6%增加到7%，总贡献率仍为20%。
5.支付标准是员工的总工资(包括工资奖金和各种补贴)，员工支付的工资低于平均社会工资。
60%支付60%，高于社会工资60%根据实际工资支付。支付的最高上限是社会工资的三倍。
6，根据单位填写报告，社会保障机构办理保险手续，生成单位号，个人号，应收账款和应付款。
7.养老基金由社会保险机构委托的银行或邮局发行。
8.老年征税由当地税务部门征收，征收时间为每个月初。
9.社会保险机构将处理每月1至20天的所有交易。
10.如果被保险单位的人员有任何变动，他们必须在社会保障机构规定的期限内办理手续(每月1至20天)。增加和减少的人需要填写“在职员工增加和减少交易清单”。减员人员必须出示辞职报告并盖章。
11.每月养老保险必须在指定时间(月初)支付给当地税务部门。否则，无法转移或停止。
保险，转让和其他劳务关系业务。看看个体工商户或商业单位的性质。所有人都需要到社会保障局开户，然后申请额外的工作人员来支付养老保险。它只是个体工商户和企业单位之间的支付基数和养老保险缴费比之间的差额。这取决于每个地方的具体规定。该酒店相当于私人企业。按照公司的有关规定支付。去社会保障局申请。
以上就是单位给员工缴纳养老保险的基本流程的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。
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人力资源服务行业的兴起，劳务派遣用工形式越来越受企业的青睐。因此，市场上出现越来越多的劳务派遣公司。导致，企业在选择劳务派遣合作公司的时候很容易挑花眼，找不到合适的合作公司。成都有哪些正规劳务派遣公司?成都哪一家劳务派遣公司好?你知道吗?
劳务派遣公司有很多，在这里就不一一列举了。为了防止需要劳务派遣服务的企业在挑选合作公司的时候挑花眼，挑到不靠谱的公司。建议各企业在选择合作公司的时候，重点考察这几点：
1、成立时间、资质证书及注册资本
成立时间不久的公司，在经验和能力上有待考察，建议选择成立时间比较久的公司合作。
正规的劳务派遣公司一定会有《劳务派遣经营许可证》，因为，只有有了这个证书，公司才能合法开展劳务派遣服务。
根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万。
2、行业背景
企业在选择合作公司的时候，对合作公司的及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、口碑、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况要进行了解。
3、工作人员的专业素质
重点了解劳务派遣公司工作人员的专业素养，了解他们对相关政策是否熟悉，是否有及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾的职业能力。
4、人才储备情况
劳务派遣服务中，关键的一点就是“人才”，劳务派遣公司人才储备够不够，能不能及时的提供派遣单位需要的人才，能不能高质量、高效率的进行人才招聘，是考察的重点。高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。
5、办公地点
由于现在有很多劳务派遣公司，无法辨别真假，最好是实地考察一下，看看办公环境，降低风险。
成都有哪些正规劳务派遣公司?以上内容仅供参考，选择合作公司的时候，建议多方考察，谨慎选择。了解劳务派遣服务，请咨询在线业务经理。
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