【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化hr外包服务

企业都会出现的税务问题

选择HR外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力资源外包算HR吗 合作企业
  • hr和外包公司吗 合作企业
  • hr项目外包  合作企业
  • 外包hr招一个人多少钱 合作伙伴
  • 去外包公司做hr 合作伙伴
  • 企业外包hr  合作伙伴
  • hr外包的影响 合作公司
  • 人力资源外包对hr工作的影响 合作公司
  • 为什么有的公司hr外包 合作公司

HR外包常识

乐山HR外包公司|HR外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,工资代发,税务优化,岗位外包,人事派遣,人员管理等人力资源管理服务

失业保险一个月交多少钱?

  失业保险一个月交多少钱?失业保险是社保五险中的一险,很多人对于失业保险的缴纳认为没有意义,因为,领取失业金的条件之一是非自愿离职,而对于现在的人来说大多数都是自愿离职。那么,失业保险一个月交多少钱呢?

失业保险个人一个月要交多少钱

  调整前:个人不用缴费(单位缴费比例为员工工资的0.5%)

  调整后:本人工资×0.5%

  上限:2505 (2013年东莞在岗职工平均工资)×3×0.5%=37.575元

  下限:1310元(东莞最低工资标准)×0.5%=6.55元

失业后每月可领多少钱

  调整前:参加失业保险满一年的,按其本人失业前月平均缴费工资20%发给一次性生活补助;以后每多参加一个月加发本人月平均缴费工资的2%。

  举例:张先生失业前参加失业保险满1年,月平均缴费工资为3000元,即失业后发放一次性补助为3000×20%=600元

  调整后:按月领取失业保险。参保缴费满一年可领1310元(东莞最低工资标准)×80%=1048元

失业保险可领多长时间

  调整前:一次性发放

  调整后:缴费时间一至四年的,每满一年,失业保险金领取期限为一个月;四年以上的,每满半年,失业保险金领取期限增加一个月。

  举例:如果参保6年,可以领取的期限为

  4 (6年-4年)×2=8个月

失业保险一个月交多少钱? 第1张

还可以享受医疗保险待遇

  失业人员本应缴纳的基本医疗保险费,将由市失业保险基金代为支付,个人则不用缴纳基本医疗保险费。

  有多少非本市户籍人口受惠:约258万

  目前东莞322.44万的失业保险参保人群中,有80%是非本市户籍人口。大约258万的非本市户籍参保人受惠。

  失业保险我感觉对我意义不大,只要好好工作,失业的几率比较小,基本不考虑要领失业保险金过活。现在每个月要再拿出一部分钱来交失业保险,感觉不划算。——在一家租车公司工作的新莞人龚先生

  每个月交0 .5%的保费也没多少钱,说不定一次失业领取的保险金就比以前交的保费要多,虽然说失业的几率并不大,但是保险本来就是用大部分人一点点的钱,来撬动小众人群危急时刻的必要补助。——在财富管理公司工作的谢小姐

  东莞失业保险金收了多少、花了多少(截至2013年底)

  算账:有100名员工的企业,员工平均工资4000元,每月多交失业保险:

  4000×100×(1.5%- 0.5%)=4000元

  我们公司一共100多个人,如果平均工资按照4000元来计,单单失业保险这一项,我每个月就要多交4000块钱,一年要多交5万元左右的保险费,利润被摊薄了。——在万江经营一家服装厂的任女士

  虽然企业缴费增加了,但失业保险待遇提升了,对于减少劳资冲突,稳定员工军心也有好处。如果一个大企业有1000人,员工的平均工资以2500元计算,那么他们每月增加的缴费2500元×(1.5%-0.5%)×1000人=25000元,对于一个有1000个员工的大企业来说,每月多交这些并不会有多大影响

了解HR外包

乐山HR外包公司|HR外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,工资代发,税务优化,岗位外包,人事派遣,人员管理等人力资源管理服务

疫情公司停缴公积金

  疫情公司停缴公积金,疫情期间大多公司都没有上班,也就没有缴纳社保公积金,对于这个问题,有很多朋友就会担心。下面我们就来看看疫情公司停缴公积金会有什么影响?

疫情公司停缴公积金 第1张

  社会保障:从2月起,小型和微型企业可以免交三项社会保险

  在社会保障方面,尤军表示,人力资源和社会保障部最近与财政部和国家税务总局合作,研究制定了《关于定期减免企业社会保险费的通知》,阐明了免税,减免和减缓的三项措施。

  他进一步解释说,“免税”是指从2020年2月开始,各省可以免除三家中小企业的社会保障养老金,失业和工伤保险金,免税期限不超过5个月,即,豁免政策的有效期至六月。湖北省可以将豁免范围扩大到各类参与企业。

  “减免”是指湖北其他省份和全国其他省份可以征收大企业等其他保险实体的三个社会保障单位的一半缴费,减免期限不得超过3个月。由于政府机构和机构不涉及商业问题,受流行病的影响较小,因此它们不属于减免政策的范围。

  “延期”是指由于流行病的影响,生产经营严重困难的企业可以申请延期支付,延期支付原则上不超过6个月,延期期间不收任何滞纳金。付款期。

  医疗保险:医疗保险费减少50%

  在医疗保险方面,陈金福介绍说,国家医疗保障局已与财政部等有关部门联合出台了一系列特殊保障政策,以确保对患者的医疗费用和医疗费用无忧。机构不受费用影响。

  具体来说,采取有针对性的“三免”措施:免除对支付目录,支付限额和药品消费的限制,同时优化处理机构的管理服务,优先分配医疗保险专项资金,延迟支付医疗保险。保费。

  公积金:您可以在6月30日之前申请延期公积金

  关于公积金,倪虹介绍说,住房和城乡建设部已与财政部和中国人民银行合作研究并提出了三阶段的住房公积金扶持政策。

  首先,对于企业,他们可以按照规定在2020年6月30日之前申请延期支付住房公积金。递延支付期间的存款时间是连续计算的,不会影响每位员工正常提取和申请住房公积金贷款。

  其次,对于那些因疫情而需要隔离或暂时受疫情影响而需要隔离的员工,特别是一线医务人员和疫情防控人员,如果不能在6月30日之前正常偿还住房公积金贷款的话到2020年,我们将不进行任何逾期处理。对于承受租金压力的存款工人,可以合理提高租金提额限额,灵活安排提款时间。

  第三,对于疫情严重的企业,在与职工充分协商的前提下,可以在2020年6月30日前自愿向公积金缴费。如果继续存入,存款比例可以独立确定;如果暂停存款,则在不影响员工正常提取住房公积金和申请住房公积金贷款的情况下,也将连续计算暂停期间的存款期限。

  以上就是疫情公司停缴公积金的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。