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【人事外包】社保缴费

　　社保缴费，社保是国家以法律形式规定用人单位和职工必须缴纳的社会保险，这对于职工来说也是一种福利，对于没有上班的人员也会想要享受社保，所以也会进行社保缴费，下面小瑞就给大家说说社保如何缴费和相关的知识

五险与两险的区别

　　根据国家相关规定，正规的单位都是要为员工提供五险一金的， 以往一些公司为了少出一些钱，就会让员工自己来缴纳社保，不懂的人还以为自己能拿到更多的钱，为此而暗暗自喜。由个人来全额缴纳社保时，“五险”就直接变成了“两险”。以个人身份缴纳社保就只能参加养老保险和医保，这样就损失了享受失业保险、工伤保险、生育保险的相关待遇。

五险与两险哪个划算

　　有人认为失业保险、工伤保险、生育保险并没多大用，自己少交了这三种险的费用，可以留下更多生活费。事实真是如此吗

　　以个人身份缴纳社保时，除了少享受3个险种外。根据现有的国家政策，如果按照最低缴费基数来参保，假设工资为3370元/月来计算，如果是公司来帮你缴纳，则公司要出1021元，个人只需要支付360元即可享受五险。但是，如果是个人来缴纳时，不但只能参加养老保险和医保，而且每个月缴纳的费用大约在880元左右，这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多，而且还只能享受两险，这样看来还是公司帮忙买划算。

　　很多时候，公司其实是不想帮员工买社保的，因为成本很高，假如一个员工的工资只有3000块，但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用，再加上工资就变成4000多了，所以公司如果不帮你买社保，反而可以省下很多。上面也说了，社保缴费是国家法律强制规定缴纳的，所以这种不给员工买社保是不合法的。如果要专注核心业务发展的话，是可以将社保外包出去的。

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灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件

　　灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件。住房公积金一般通过单位办理缴存，申请住房公积金贷款也需要单位出具相关资料。现在，成都试点灵活就业人员自己缴存住房公积金了。那么，灵活就业缴存人办理住房公积金贷款需要满足什么条件呢?

灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件

　　1、参与缴存住房公积金时间不少于12个月

　　2、符合国家及本市房地产调控政策规定

　　3、具有完全民事行为能力

　　4、已按规定支付首付款

　　5、具有稳定经济收入来源和偿还贷款本息能力

　　6、个人信用良好

　　7、无公积金贷款余额等

　　8、可向成都公积金中心申请公积金贷款。

灵活就业缴存人申请公积金贷款的可贷额度

　　灵活就业缴存人申请公积金贷款时，可贷额度将根据精细化“双挂钩”计算公式以及本市公积金贷款最高额度(双缴存人最高额度70万元，单缴存人最高额度40万元)、扣除首付款金额后剩余的房屋价款、缴存人还贷收入比、缴存人信用状况等因素综合评估后确定。

灵活就业缴存人的精细化“双挂钩”计算公式

　　灵活就业缴存人的贷款额度=∑(每月缴存的公积金×对应的存储月份数×存贷系数)

　　每位缴存人的贷款额度，以月度为单位分段计算，每月缴存的公积金分别对应一个贷款额度;所有缴存月度的贷款额度加总后，可得出缴存人本人的贷款额度。

　　1.“每月缴存的公积金”的取值方式：

　　如缴存人未提取过公积金的，则按照其每月实际缴存的公积金金额取值。如缴存人提取过公积金的，则按照缴存资金后进先出原则，从其提取时点往前逐笔抵扣，按照当月抵扣后的金额取值，直至扣完对应提取金额，扣除资金部分不再纳入贷款额度计算。

　　2.“对应的存储月份数”的取值方式：

　　灵活就业缴存人申请贷款当月对应的存储月份数为1，自1开始往前依序倒推的自然月，对应的存储月份数分别是2、3、4……。

　　3.“存贷系数”的取值方式：

　　由成都公积金中心根据流动性状况等因素适时调整并公布，目前存贷系数为0.9。

缴存人家庭申请公积金贷款，贷款额度的计算方式

　　当笔公积金贷款中所有符合公积金贷款条件的缴存人，分别按公式计算贷款额度后，再加总，即为该笔公积金贷款的贷款额度。

　　如两人分属灵活就业缴存人、单位缴存职工或个人自愿缴存者，则各自的贷款额度按相应的规则分别计算后，再加总，即为两人的贷款额度。

　　灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件。住房公积金贷款利息低，有条件申请住房公积金贷款的朋友，建议使用住房公积金贷款买房。了解更多住房公积金政策知识，请关注我们网站。