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成都生育津贴是如何计算的？

　　成都生育津贴是如何计算的?参加职工社保生育保险，参保人不仅能享受生育医疗费用报销的福利，还能享受领取生育津贴的福利。那么，成都参加了职工社保生育报销，在满足领取条件的情况下能领多少生育津贴，成都生育津贴是如何计算的?

成都生育津贴是如何计算的？

　　1、女职工生育

　　按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天，难产(含剖宫产)113天，多胞胎的每多生一个婴儿增加15天。

　　2、女职工终止妊娠(流产/引产)

　　按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。

生育出院时已报销产前检查费和生育医疗费，生育津贴什么时候申领?

　　申领生育津贴待遇时间为参保人员生育医疗费在定点医疗机构刷卡联网结算2月后，申领时限为参保人员出院或施行计划生育手术后12个月内。

　　成都生育津贴是如何计算的?目前，部分城市生育保险已经并入了医疗保险，大家不用担心，只要参加了职工社保医疗保险，满足生育保险报销和生育津贴领取的条件，依旧能享受生育保险的福利待遇。

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企业选择人事外包时，需要考虑些什么？

　　企业选择人事外包时，需要考虑些什么?对于选择人事外包的企业来说，可以很好的节约用工成本，对于准备选择人事外包的企业来说。下面这个问题可以帮到您，企业选择人事外包时，需要考虑些什么?

　　第一、企业的哪些事务能外包哪些不能外包?

　　通常企业的人力资源工作有人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。当中常常被人事外包的内容有社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等事务。一般关于企业文化、员工关系、绩效考核等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　第二、分析企业内部管理人员的配置与能力状况：

　　比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。

　　第三、人事外包不等于企业能解散人事部门。

　　企业把人事事务外包出去后是不是企业就可以不用设立人事部门了呢?答案是不是的，企业选择人事服务外包就是减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上。而不是把企业的人事部门费除这点大家一定要清楚。