【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择灵活用工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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灵活用工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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灵活用工常识

南充灵活用工公司|灵活用工公司有哪些?哪家好?为企业提供企业灵活用工,劳务派遣,社保代缴,薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

社保卡金融账户未激活能领失业金吗?

  社保卡金融账户未激活能领失业金吗?失业保险可以保障参保人失业后的基本生活,不过需要参保人满足领取失业条件。今天,我们来了解一下社保卡金融账户未激活能领失业金吗?

社保卡金融账户未激活能领失业金吗?

  能,社保卡金融账户没有激活并不妨碍失业金的申领,只是说这个账户里边激活的话,失业金是打进储蓄卡不是打进社保卡里边的,并不等于这个账户没有激活,就不满足失业金的申领标准了。

社保卡金融账户未激活能领失业金吗? 第1张

失业金的申领条件:

  1、用人公司和本人早已交纳失业保险费满一年的;

  2、非因自己意向中断就业的;

  3、早已开展失业登记,且有求职要求的。

  社保卡金融账户未激活能领失业金吗?失业保险是单位为员工办理的,个人无法参加失业保险。个人没有工作单位的,只能以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。社保保障多,建议没有参加社保的朋友,赶紧办理参保缴费。

了解灵活用工

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异地医疗保险报销多少?

  异地医疗保险报销多少?在治疗时满足条件的医疗费用,可以用医疗保险报销,大家都知道。那么遇到在外地出差或者其他情况需要异地报销的,能够报销多少呢?下面就和小瑞来看看吧!

异地医疗保险报销多少? 第1张

异地医保报销的条件

  1、已办理好异地安置、探亲、驻外工作学习等外地就医登记备案手续的参保人员,在异地医保定点医疗机构发生的医疗费用垫付现金的情形。

  2、省级参保人员经备案同意转北京、上海医保定点医疗机构就医发生的医疗费用垫付现金的情形。

异地医保的报销比例(最高90%)

  1、门诊报销的比例

  普通的门诊,是不设起付线的,全体参保居民都可以享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内,普通门诊不设起付线,进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按照60%的比例报销,统筹基金年度个人最高支付限额为400元。

  2、住院报销比例

  连续参保的时间越长,报销的比例就越大,参保居民连续缴费每满5年,医保基金住院报销比例就提高5个百分点,累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保,那么在三级、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70%、80%、90%。

  3、二次报销比例

  在参保居民单次住院发生的医疗费用中,属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分,在基本医保统筹基金按比例支付后,其个人负担超过8000元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“二次报销”。

  参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用,在基本医保及“二次报销”支付后,个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“再次报销”,大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。

  4、报销额度

  每年最高可报销37万元参加我市城镇居民医保的居民,其基本医保的年度支付限额为12万元,大病保险的支付限额为25万元。因此,一诺财务发现参保者每年最高可报销37万元。

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