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公积金和社保可以分开交吗？

　　公积金和社保可以分开交吗?社保包含了五个险种，但是公积金不是社保中的险种，大家有些还不知道。那么公积金合社保可以分开交吗?

　　1、用人单位缴费

　　用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关资料。在完成自行申报后，用人单位应当按申报的数额按时足额缴纳社会保险费。

　　社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不可抗力是指自然灾害、战争、经济危机等用人单位不能避免和控制的造成用人单位无法按时足额 缴纳社会保险费的客观因素。如果用人单位因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。

　　2、职工缴费

　　职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。代扣代缴是用人单位的法定义务，用人 单位不得拒绝代扣代缴，也不得转由职工自行缴纳。同样，缴纳社会保险费也是职工的法定义务，职工不得拒绝用人单位依法代扣代缴社会保险费。

　　3、灵活就业人员缴费

　　灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。灵活就越人员缴纳社会保险费应当按照国家规定的标准，根据自己的收入水平，量力而行，同样需具备连续性、长期性。

　　公积金和社保可以分开交吗?

　　当然了，各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目。

　　住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

　　据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积 金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福 利，这个概念不能模糊。

　　依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20 日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、 足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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申领失业金需要准备哪些资料？

　　申领失业金需要准备哪些资料?失业后没有工作没有收入来源,又不能马上入职新单位拿工资,这段时间是最可怜的。如何缓解这个特殊时期造成的资金尴尬呢?如果，你工作的时候参加了社保，那么，恭喜您可以申领失业金，获得一笔基本生活保障资金。下面，就给大家介绍一下申领失业金需要准备哪些资料?
 

申领失业金需要准备哪些资料？

　　1、用人单位出具的解除或终止职工劳动合同的通知;

　　2、用人单位与职工签订的《劳动合同》;

　　3、失业人员需提供“成都银行”银行卡。
 

 

申领失业金需要满足哪些条件？

　　《四川省失业保险条例》第十七条 具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：

　　(一)已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二)非本人意愿中断就业的;

　　(三)已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

　　前款第(二)项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：

　　1、劳动合同终止的;

　　2、被单位解除劳动合同的;

　　3、被单位解聘、辞退、除名或开除的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　申领失业金需要装备哪些资料?参加社保失业保险只能通过单位参保，失业后满足条件才能申领失业金。了解更多社保失业保险政策知识，可以关注我们网站查询了解。