自贡灵活用工公司|灵活用工公司有哪些？哪家好？为企业提供企业灵活用工，劳务派遣，社保代缴，薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

企业进行人事外包对员工好不好？

　　企业进行人事外包对员工好不好?对于企业肯定是很喜欢使用人事外包的，这对于企业来说是一件比较好的事情，可以降低企业的人工成本。那么企业进行人事外包对员工好不好呢?下面我们来看看。

　　什么是人事外包：

　　人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。

　　人事外包对员工好吗：

　　1、如果员工在用企业工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实人事流程外包公司有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正，维护托管人员的权益。

　　2、公司拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用其与政府的相关职能部门良好关系，为托管人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理人事外包、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

　　3、人事外包完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高

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失业保险待遇

　　失业保险待遇，失业保险大家都听说过吧，刚开始是不是以为缴了失业保险，只要一失业就能够领取到相关待遇呢?其实失业保险的领取是需要满足一定的条件的。下面小瑞就来给大家讲讲是失业保险的领取需要哪些条件及失业保险待遇。

失业保险待遇领取条件：

　　根据相关政策的规定，失业人员领取失业保险金，需要符合3个条件：

　　第一个就是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　第二个是非因本人意愿中断就业的;注意：主动离职不能领取失业保险金的

　　第三个是已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险待遇领取流程

　　1、 用人单位与职工解除(终止)劳动关系后，需书面告知职工失业保险相关待遇，并出具解除(终止)劳动关系的证明。

　　2、在解除劳动关系7日之内，用人单位需要将失业人员得名单、缴费记录、解除(终止)劳动关系证明上报到当地的失业保险管理中心备案。

　　3、 失业人员自解除(终止)劳动关系之日起60日内，持用人单位开具的解除(终止)劳动关系的证明和身份证明，到失业保险管理中心办理失业登记和失业保险金申领手续。

　　4、 失业保险管理中心收到失业登记申请10日内，对失业人员进行资格审核，并将审核的结果告知本人。

　　5、 对符合失业保险领取条件的人，开具领取失业保险金凭证，由失业人员凭借凭证到各省市指定银行领取失业保险金。

　　失业保险待遇

　　包括了失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等。其中最主要的部分是失业保险金，其它各项待遇必须是失业人员领取失业保险金期间才可享受。