【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择灵活用工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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灵活用工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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灵活用工常识

宜宾灵活用工公司|灵活用工公司有哪些?哪家好?为企业提供企业灵活用工,劳务派遣,社保代缴,薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

什么是社保卡?什么是医保卡?

  社保卡,也叫社会保障卡。是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部分面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项事务范畴的集成电路卡。社会保障卡的功用也越来越全面,并逐渐替代原有的医保卡。2017年年末,社保卡跨事务、跨地域的“一卡通用”功用根本完成。

  医保卡是指,医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,贮存记载着个人身份证号码、名字、性别以及账户金的拨付、消费状况等详细资料信息。

什么是社保卡?什么是医保卡? 第1张

  从运用规模来讲,医保卡的运用规模窄,只用于医疗保障范畴,而社会保障卡运用范畴较宽,可用于人力资源和社会保障各个范畴。

  从运用区域来说,医保卡只能在一个固定区域内运用,而社会保障卡执行全国统一标准,具有全国通用的才能。

  从安全性来讲,有些医保卡安全等级较低,简单被仿制,而社会保障卡安全等级较高,不易被仿制。
  什么是社保卡?什么是医保卡?社保卡和医保卡的含义、区别,大家应该了解了。社保卡在办理了社保参保缴费后,需要申请办理,一般在一个月内就可以办理成功。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。

了解灵活用工

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肺炎住院社保怎么处理?

  肺炎住院社保怎么处理?肺炎疫情给大家照成了很多不便,对于一些问题也不能解决,下面我们就来看看肺炎住院社保怎么处理?

肺炎住院社保怎么处理? 第1张

  该公司没有购买社会保障,工人可以依法解除劳动合同并要求经济赔偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)未依法支付职工社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的; 第六条第一款规定劳动合同无效; (六)法律,行政法规可以解雇工人的其他情形。

  当年首次使用基本医疗保险支付肺炎医疗保险费用时,员工和退休人员的起始金额为1300元。第二次及以后的住院医疗费用定为50%,即650元。目前,一年内基本医疗保险统筹基金(医院费用)的最高支付额为7万元,具体报销额已向当地保险部门咨询。

  参加者的门诊费用按规定报销:合作医疗指定的村,村,镇,卫生院将按门诊费用的最高额报销总额的150%,按每次报销总费用的150%报销25%。指定的(包括)指定的医疗机构。 。

  《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立了基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等基本社会保险制度,按照规定保护公民。老年,疾病,工伤,失业和生育的法律。获得国家和社会帮助的权利。

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