遂宁灵活用工公司|灵活用工公司有哪些？哪家好？为企业提供企业灵活用工，劳务派遣，社保代缴，薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

生育保险报销时间限制吗？

　　生育保险报销时间限制吗?生育保险能报销部分生育产检、医疗费用，还能在参加人在休产假期间给与一定的生育津贴。生育保险不仅有报销范围比例，还有报销时间限制。今天，就详细给大家讲讲生育保险报销时间限吗?

生育保险报销时间限制吗？

　　生育险费用报销是有时间限定的。社保缴纳职工应在每一年第一季度内到其所在城市的生育保险经办人员组织领取完上本年度应享有的生育保险工资待遇。生育女职工在怀孕三个月后，由自己或其受托人到其所在城市的生育保险经办人员单位申请办理《职工生育就医证明》，并挑选一家生育保险协议书服务项目单位开展孕期检查和孕妇分娩。

二胎生育保险报销限期

　　1、生育医疗费用，理应在女职工怀孕至生育或是终止怀孕前申请办理

　　2、生育补贴、一次性孕妇分娩营养成分补贴费和就医的生育医疗费用，理应在女职工生育或是终止怀孕后1年之内申请办理

　　3、方案生育手术费用，理应在手术治疗前申请办理

　　4、男职工假日补贴，理应在其另一半生育后1年之内申请办理

　　5、贷款逾期申请办理的，社保经办人员组织不得审理

　　6、公司单位未按法定时限到当地的社保经办人员组织为其社保缴纳职工申请办理生育保险工资待遇的，该职工的生育保险待遇由公司单位依照所属城镇职工的福利待遇新项目和规范付款。

　　生育保险报销时间限制吗?生育保险需要连续缴满1年，参保人才能享受生育保险和生育津贴的福利待遇，否则，就不能进行生育报销，也领取不到生育津贴。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。

遂宁灵活用工公司|灵活用工公司有哪些？哪家好？为企业提供企业灵活用工，劳务派遣，社保代缴，薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

辞职后社保怎么办理

　　辞职后社保怎么办理?我们都知道社保一般是单位为员工缴纳，那么，辞职后所缴纳的社保应该怎么办理呢?员工辞职流程是怎样的呢?

一、辞职后社保怎么办理：

　　事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

　　如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

二、员工辞职流程：

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

　　(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　以上就是对“辞职后社保怎么办理”的相关介绍，希望对大家有所帮助。