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常见用人单位不为员工缴社保的四个借口

　　常见用人单位不为员工缴社保的四个借口。单位为员工缴纳社保是其责任和义务，但是，有很多单位找借口不为员工缴纳社保。为了防止不了解社保政策的朋友不被这些不良公司欺骗，下面，给大家介绍一下常见用人单位不为员工缴社保的四个借口。

常见用人单位不为员工缴社保的四个借口

　　1、试用期不缴社保

　　根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。

　　2、人事档案还没转到单位不缴社保

　　新员工入职因人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时转过来，这时有些用人单位会称因为没有档案无法为员工缴社保，这是不合理的。

　　依据《社会保险法》第五十八条、六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

　　3、让员工书面承诺不缴社保

　　许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员工签一份“自愿放弃社保"的书面承诺。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法缴纳社保。

　　所以，无论员工是否属于自愿放弃社保，这都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。

　　4、用现金补贴取代缴纳社保

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

　　用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，这种做法是不合法的。

　　常见用人单位不为员工缴社保的四个借口。如果单位不及时为你缴纳社保，你可以与单位沟通，要求单位为你补缴。单位还是不同意距拒绝办理，可以选择到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

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离职五险一金怎么转移

　　离职五险一金怎么转移，五险一金是单位给员工缴纳的社会保障，是国家建立的非盈利保险。缴纳时是缴纳在企业的所在地的，那么离职后五险一金怎么转移呢?

　　离开保险后该怎么办

　　1.提取。

　　因为工人终止了与单位的劳资关系，所以他不能继续在其行政区域工作，并且他或她的住所不在城市中，住房公积金的本金和利息被提取，个人公积金帐户已被取消。公积金可以全部提取，包括公司支付的部分和个人支付的部分。

　　3.转移。

　　如果您离开广州工作并在另一个城市工作，则还可以转移自己的公积金，并将广州的公积金转移到新的城市单位。但是前提是个人需要在另一个城市拥有公积金帐户。转让和联系所需的材料包括：非广州原始帐户和主页，个人页面的副本，原始身份证和复印件，在新工作城市建立的公积金帐户的证明以及出发需要提供)。

　　怎么离开人身保险后该怎么办?

　　1.个人付款。

　　个人离开单位后，可以作为弹性雇员申请社会保障金，并且只能支付养老金和医疗保险。或委托社会保障机构支付个人社会保障费用。

　　2.社会保障转移。

　　被保险人离开另一个城市工作时，还可以将原始的社会保障金转移到新的工作城市单位进行支付。可以转让养老保险和医疗保险。

　　养老金转移相对简单。被保险人可以在原参与城市社会保障中心的网站上打印跨省转移凭证，并将其提交给新的参与中心。如果未设置密码，则需要在现场打印。养老金转帐完成后，将“入境证明(用于签发信件)”打印到医疗保险中心，然后将其提交给新的保险中心。

　　以上就是离职五险一金怎么转移的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。