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成都社保补差自愿补还是必须补？

　　成都社保补差自愿补还是必须补?2022年最新社保缴费基数出来了，对比去年缴费基数数额有所增加，这就意味着要进行社保补差。那么，成都社保补差自愿补还是必须补呢?

成都社保补差自愿补还是必须补？

　　职工社保由用人单位必须补，灵活就业人员社保自愿补。

　　一、职工养老

　　补差险种和范围

　　1、对基本养老保险进行统一补差

　　2、对失业和工伤保险不进行统一补差

　　统一补差时,职工在单位处于参保缴费状态且在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。

　　2022年1月1日后以单位名义办理退休的职工,在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。

　　补差时已办理停保的职工不参与统一补差,单位补差可通过网上经办大厅或到柜台申报。网经申报模块:社会保险缴费申报—社会保险费补缴申报—保底补差/封顶补差

　　二、灵活人员养老

　　灵活就业人员自愿补缴差额，已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴2022年基本养老保险费或2022年已缴费的差额或提高缴费档次，逾期不再办理，灵活就业人员按政策规定补缴2022年度基本养老保险费的，按补缴时缴费标准缴纳。

　　成都社保补差自愿补还是必须补?单位职工社保必须进行补差，如果员工离职了，单位也需要对离职员工社保进行补差。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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企业选择人事外包时，需要考虑些什么？

　　企业选择人事外包时，需要考虑些什么?对于选择人事外包的企业来说，可以很好的节约用工成本，对于准备选择人事外包的企业来说。下面这个问题可以帮到您，企业选择人事外包时，需要考虑些什么?

　　第一、企业的哪些事务能外包哪些不能外包?

　　通常企业的人力资源工作有人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。当中常常被人事外包的内容有社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等事务。一般关于企业文化、员工关系、绩效考核等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　第二、分析企业内部管理人员的配置与能力状况：

　　比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。

　　第三、人事外包不等于企业能解散人事部门。

　　企业把人事事务外包出去后是不是企业就可以不用设立人事部门了呢?答案是不是的，企业选择人事服务外包就是减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上。而不是把企业的人事部门费除这点大家一定要清楚。