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失业保险有那些福利？失业金怎么领,领多少？

　　失业保险有那些福利?失业金怎么领,领多少?社保包含了五个险种，在企业上班时必须要将五个险种都缴纳齐的，失业保险也包含其中，很多人都理解是，只要失业了就可以领取失业保险了，其实不然，失业保险是有领取条件的，下面小瑞就给大家讲讲，失业保险有那些福利?失业金怎么领，领队少?

失业了就能领取失业保险金吗?还需要具备什么条件?

　　根据目前的法律规定来说，失业人员在领取失业保险的时候，应当满足一定的条件。根据《社会保险法》的第四十五条和《失业保险条例》的第十四条规定，领取失业保险金，需要满足3个条件：

　　(1)按照政策规定参加失业保险，所在的用人单位和本人已经按照规定，缴费满1年了;(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业后可以领到多少失业保险金呢?能领多久?

　　失业保险实行的属地管理。也就是说符合条件的失业人员，可以到参保地的失业保险经办机构办理申领手续，工作人员根据缴费年限核定具体领取金额以及期限。根据《失业保险条例》的第十八条规定，失业保险金的标准，是按照低于当地的最低工资标准、而高于城市居民最低生活保障标准的水平，由各省、自治区、直辖市人民政府来确定。

　　领取失业保险的期限，是按照《社会保险法》的第四十六条和《失业保险条例》的第十七条规定，失业人员在失业前所在单位和本人，按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

申领失业保险需要办理哪些手续?

　　根据相关法律法规，对于失业人员申领失业保险金的程序做了明确的规定，符合领取失业保险条件的失业人员，用人单位要及时办理相关手续。

　　申领失业保险金的程序为：

　　1、用人单位为失业人员出具的终止或解除劳动关系的证明，并且将失业人员的名单，在终止或者解除劳动关系之日起的15日内，告知社会保险经办机构;

　　2、失业人员应持用人单位为其出具的终止(解除)劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;

　　3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　根据各地政策不一，可能流程会有所变化。以上就是失业保险有那些福利?失业金怎么领,领多少?的相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。

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养老保险一个月交多少钱？

　　养老保险一个月交多少钱?无论是个人自己买养老保险还是单位买，都需要自己掏钱，因此，大家也很想知道买养老保险一个月交多少钱?下面，我们就来看看吧!

自己买养老保险一个月交的金额

　　1、如果你和工作单位建立了劳动关系，单位就必须给你上公积金和社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，这是法律强制规定的，公司交大头，你自己也要缴纳部分费用。

　　2、如果单位不同意，你可以致电当地劳动监察部门投诉和举报，他们会来找到公司的，而你是可以匿名举报的。

　　3、如果你实在做不到上面的话，你也只能以自由职业者身份缴纳了，但具体缴纳哪些保险、缴纳基数，这些详细情况你只能咨询当地社保统一电话12333。他们的回答是最精准的。

养老保险的基本种类：中国的养老保险由三个部分组成

　　中国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，中国的养老保险由三个部分(或层次)组成。

　　基本养老保险

　　基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

　　企业补充

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的社会养老保险

　　社会养老保险

　　实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。

　　其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

个人储蓄

　　职工个人储蓄性养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

　　由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

　　职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

养老保险保险待遇

　　1.缴费年限：参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

　　(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;

　　(2)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;

　　(3)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;

　　(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

　　2.按月领取：A。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。B。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账

　　户养老金计发月数C。以上两项A+B之和为每月领取额。

　　3.基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

　　通过小编的介绍，相信大家对养老保险一个月交多少钱已经有了一定的了解。