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员工自愿放弃社保对于公司有影响吗？

　　员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

不买社保要现金

　　按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社保基金按保险类型，来确定资金的来源，逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的，如果不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保，并签订保证书，是否就可行了。

　　对于不缴社保，签订保证书的作法是不行的，因为这样的声明，并不具备法律效力，从法律的规定来看，为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，权利可以放弃，但义务是必须履行的，这是法律的基本原则，所以，就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保，企业会有什么风险。

　　根据《劳动法》的相关规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

　　用人单位没有为员缴纳社保，期间如果员工发生工伤，那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保，企业会有什么处罚。

　　1、责令限期缴纳，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

　　2、如逾期不缴纳的，将会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

　　3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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用人单位不按照规定，给员工缴纳医疗保险怎么办？

　　医疗保险这里指的是社保中的基本医疗保险，是为了给予劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

　　基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

公司不为员工缴纳医疗保险工伤怎么办？

职工医疗保险报销条件是什么？

　　职工医疗保险的购买，满足了劳动者看病就诊的需求，并且减轻了职工看病花费医疗费用的经济压力。如果职工一旦生病、住院后，必须符合职工医疗保险的报销条件方可进行报销。条件为中国合法公民、用人单位为职工缴纳医疗保险、指定医院就医、就医凭证、报销医疗费用在医疗保险的规定范围内、累计年度报销最高额度不能超过2万元、医保缴纳20年，退休后方可享受医疗保险报销。

　　其中，职工医疗保险的报销需要准备的材料有：住院发票、出院证明、住院费用和用药清单、户口本或身份证复印件、住院医院的社保定点医院证明、社保卡。

　　职工生病住院后，职工医疗保险报销，只要满足职工医疗保险报销条件，并且凭借门诊医疗开具的住院通知单、身份证直接到医疗保险管理机构登记，出院后职工凭借医院开具的结算凭证到医疗保险管理中心办理住院、门诊大病报销。

　　企业有义务为员工参保，如果不合规为员工参保缴纳社保费用，是违法的行为。一旦员工因工受伤公司需要负责的部分更多，相比为员工缴纳社保来说更不划算。

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