巴中美工外包公司|美工外包公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，岗位外包，社保代缴，社保代买，人事代理，薪资代发，人员派遣等人力资源管理服务

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位应该在劳动法规定的时间内与劳动者签订劳动合同，一般大家签订劳动合同1年起，满足条件的情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，应该签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资给劳动者。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等政策知识，请关注我们网站。

巴中美工外包公司|美工外包公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，岗位外包，社保代缴，社保代买，人事代理，薪资代发，人员派遣等人力资源管理服务

疫情期间生育津贴怎么申请

　　疫情期间生育津贴怎么申请?疫情期间对于大家的社保相关问题都只能在网上解决，那么如果遇到生育津贴需要领取的时候怎么办呢?下面我们就来看看疫情期间生育津贴怎么申请?

　　流行期间生育保险报销的比例。参加一定时期的员工生育保险。生育后，生育保险将按照一定比例偿还生育医疗费用，并发放一定的生育津贴。许多孕妇在流行期间生育了孩子，并想知道生育保险的报销比例。现在，让我们找出流行期间生育保险报销的比例。

　　生育保险包括两个方面的福利：一是生育津贴。另一个是生育的医疗费用。

　　一，生育津贴

　　1.怀孕七个月或以上并成功分娩的女雇员，或早产少于七个月的女雇员，可领取三个月的产假津贴。

　　2.患有难产和剖腹产的人，其产假津贴将在原基础上增加半个月。

　　3.对于多胞胎的孩子，每增加一个婴儿，将增加剩余半个月的津贴。

　　4.怀孕三个月以下，七个月以下，人工流产或引产的人，可享受生育半个月的产假;堕胎少于3个月的人应获得1个月的产假津贴。

　　生育医疗报销

　　包括女性参保人员的检查费，分娩费，手术费，医院病床和因怀孕和分娩而产生的药品。女性参保人员必须按照以下标准支付分娩医疗费用：

　　1，剖腹产或妊娠7个月后剖宫产流产3000元;

　　2，妊娠7个月后分娩或人工流产2000元;

　　3、1000元人民币，连续3个月至7个月妊娠或流产;

　　4，妊娠3个月以下人工流产300元;

　　五，多胎多产每增加一个婴儿增加400元。

　　流行期1的生育保险偿还率

　　1.遵守计划生育政策，婚姻法等法律法规;

　　2.首次参加生育保险的人生育了12个月，从申请当月起没有中断;参加过生育保险的人在12个月后生育了(不包括还款);

　　3.在实施生育和流产之前，必须持有计划生育部门批准的生育指数。

　　以上就是疫情期间生育津贴怎么申请的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。