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签订劳动合同应该注意些什么？

　　签订劳动合同应该注意些什么?参加工作的第一步就是和用人单位签订劳动合同，相信很多人不清楚签订劳动合同有哪些条款，不了解劳动合同法。下面，我们就来了解一下签订劳动合同应该注意些什么?
 

签订劳动合同应该注意些什么？

　　一、劳动合同应具备哪些内容?

　　劳动合同应当具备以下条款:

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、合同期限有哪些?

　　1、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
 

 

　　三、劳动者个人需要留存劳动合同吗?

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。

　　四、试用期是劳动合同的必备条款吗?

　　试用期不是劳动合同的必备条款。

　　是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　五、试用期有哪些规定?

　　1、劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月

　　2、1年以上不满3年的试用期不得超过2个月

　　3、3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月

　　注意：

　　1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2、以完成一-定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三三个月的，不得约定试用期。

　　3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　签订劳动合同应该注意些什么?上文介绍了劳动合同相关知识，希望对大家有用。了解更多社保人力资源政策知识，请关注我们网站了解。

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疫情失业后在成都人事外包可行么？

　　疫情失业后在成都人事外包可行么?在今年疫情影响下，有很多伙伴导致失业，企业也就不会再给缴纳社保，不过国家对企业也减免了社保，那么疫情失业后在成都人事外包可行么?

　　人事外包现在已经成为很多个人和小企业缴纳社保的最佳缴纳方式，因此在失业后在成都找人事外包办理社保是可行的。但是找人事外包一定要选择正规可靠的公司来办理，我们可以从以下几方面来选择：

　　首先，选择可靠专业的代缴单位，建议要多选择几个单位对比，确保不同类型单位的服务情况。选择具有国家认证资质以及安全保障的代缴平台，在享受服务的过程中，就能避免出现上当受骗的情况，更不用担心办理社保的风险。参保之后可直接在社保局查询缴费记录，确保你每个月正常参保。

　　其次，考量代缴机构口碑和实力。选择人事外包单位建议要考量该单位在整个行业中，是否有良好的口碑评价。目前易人事外包平台得到众多用户关注和欢迎，在行业内口碑很好，主要原因就是作为正规人事外包平台，不仅符合国家进行规定，还能保证证件齐全获得国家认证资质，在服务方面就会更加安全和可靠，确保给每个用户提供更全面的服务。