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生育津贴领取条件,领取流程

　　生育津贴领取条件,领取流程。生育保险中大家可能知道的，一般就是生育津贴，因为生育津贴可能就是生育保险中，一个比较主要的待遇了，所以今天小瑞就给大家讲讲生育津贴领取条件，领取流程。

生育津贴的领取条件有哪些?

　　要领取生育津贴就要满足下面的条件：

　　(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　(2)生育期间用人单位仍在为职工缴纳生育保险;

　　(3)生育期间相关费用符合计划生育相关政策的规定;

　　(4)按照规定女职工生产流产的。

　　根据不同地区，政策可能有所不同。

男性生育津贴的领取条件

　　(1)职工夫妻符合国家计划生育政策;

　　(2)职工夫妻符合国家法定生育条件;

　　(3)男职工的配偶，未列入生育保险范围;

　　(5)男职工的配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

生育津贴领取材料

　　(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

　　(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

　　(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

　　(4)《出生医学证明》原件及复印件;

　　(5)《结婚证》原件及复印件;

生育津贴领取流程

　　1、产后的3个月之内，将材料交女方单位人力资源部;

　　2、然后填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

　　以上就是生育津贴领取条件,领取流程的资料，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页查看

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2020年人事外包一个月多少钱？

　　2020年代缴社保一个月多少钱?人事外包的服务费用大多公司都是一个固定的价格一般不会变，而要看一个月多少钱的话，是需要看各地基数每年的变化的。

　　各种社会保险费的月缴纳额=每种保险类型的雇员的每月缴款基数X每种保险类型的单位的缴费率+每种保险类型的雇员的每月缴纳基数X每种保险类型的个人缴纳比例

　　简而言之，这意味着每个月单位支付一部分，而个人支付一部分。付款金额=付款基础×付款比率，因此我们首先需要知道付款基础和付款比率是多少，然后根据您自己的情况进行计算!

　　1.付款基础

　　(1)。工资收入低于缴费基数的下限(养老保险按全口径省薪的55%计算，其他保险按全口径省薪的60%计算)(元/月)

　　①基本养老保险：2966元

　　②失业保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险，重大医疗互助补充保险：3236元

　　(2)。工资收入在支付基数的下限和上限之间(元/月)

　　①基本养老保险：实际工资收入

　　②失业保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险，重大医疗救助保险：实际工资收入

　　(3)。工资收入高于缴费基数的上限(按全口径省级工资的300%计算)(元/月)

　　①基本养老保险：16179元

　　②失业保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险，重大医疗互助补充保险：16179元

　　二，付款比例

　　(1)，单位支付比例

　　①基本养老保险：16%(城镇个体工商户从业人员：12%)

　　②失业保险：0.6%

　　③基本医疗保险+生育保险：6.7%+ 0.8%

　　④工伤保险：行业基准率(第一类为0.2%，第二类为0.4%，第三类为0.7%，第四类为0.9%，第五类为1.1%，一类行业，六类行业为1.3%，七类行业为1.6%，八类行业为1.9%)，实际支付率为基准利率加浮动利率之和的50%，最小为0.1%，最大为1.425%。

　　⑤严重医疗互助补充保险：0.8%

　　⑥总数：25%-26.325%(不包括城镇未就业的个体工商户)

　　(2)，个人缴费比例

　　①基本养老保险：8%

　　②失业保险：0.4%

　　③基本医疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)

　　④工伤保险：不由个人支付

　　⑤互助医疗补充保险：个人不缴费

　　⑥总计：10.4%

　　以上就是2020年代缴社保一个月多少钱的资料，要了解相关城市社保基数的可以【点击参考：2020年社保缴费基数与比例】