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劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣是什么意思，现在的很多公司因为事务性繁忙或者其他原因，都会用到劳务派遣的方式用工，那么下面小编就给大家说劳务派遣是什么意思。

劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣还可以称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，指的是劳务派遣公司与派遣的劳工订立劳动合同，并且把劳动者派向其他单位用工，收取其用工单位向支付的一笔服务费用，是一种用工形式。劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位之间的，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行;

　　劳动关系与劳务关系

　　相关的几个概念

　　1、劳动关系的概念：指的是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式分为两种：一种是直接实现劳动过程，一种是间接实现劳动过程。

　　2、劳务关系的概念：指的是两个或者两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　劳动关系和劳务关系的联系与区别：当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人，它的情形与劳动关系很相近，从现象上类看，都是一方提供劳动能力，而另一方支付劳动报酬，因此两者都很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

　　劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

　　1.主体不一样;

　　2.关系不一样;

　　3.劳动主体的待遇差异;

　　4.适用的法律不同;

　　5.合同的法定形式不一样。

　　劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

　　(一)劳务派遣中有哪些法律关系

　　1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

　　1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

　　2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

　　以上就是劳务派遣小编分享的关于劳务派遣是什么意思的相关知识，想了解更多可以返回瑞方人力首页查看。

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社保卡不激活有影响吗

　　社保卡不激活有影响吗，社保卡也就是社会保障卡，有点朋友拿到社保卡没有时间去激活，也不知道会不会有什么影响，下面就和小瑞一起来看看吧。

社保卡不激活有影响吗

　　(1)若是参保者在半年内没有去激活社保卡，那么原医保卡将被停止使用，而新卡又用不了，这就会影响到个人的看病就医。

　　(2)而且第二代的社保卡具有金融功能，各项的社会保险待遇，都是通过金融功能的社保卡进行发放的。若是社保卡未激活，将会影响到待遇的发放。

　　比如：养老金的发放到社保卡中，如果社保卡没有激活那么就会影响到养老金的发放。

那么社保卡怎么激活?

　　参保者在领到社保卡后，需在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。

　　(1)参保者，带上本人的社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

　　(2)在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。

　　(3)参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

　　以上就是社保卡不激活有影响吗，这个问题的相关知识，想了解其他更多社保方面的知识，可以返回瑞方人力首页进行查看