凉山派遣公司|派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴，税务优化，人事外包等人力资源外包服务

企业给员工缴社保最好的办法是什么？

　　企业给员工缴社保最好的办法是什么?缴纳社保对于企业来说是一种义务，对于职工来说却是一种福利，现在的职工对于社保相关知识也有所了解，所以就很是在乎自己的利益，那么企业给员工缴社保最好的办法是什么?

自己办理社保开户来为员工缴纳社保流程

　　根据相关政策的规定，新成立的企业在三十天之内，必须要到相关部门办理社会保险登记。在创建自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户时。

　　需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

企业通过人力资源事务外包的操作流程。

　　找寻正规的人事外包公司，考察其正规性，了解代缴流程和代缴服务费用。

　　然后在双方达成合作意向之后，双方会签署书面人力资源事务外包协议，企业缴费后，瑞方人力就会开始正常的代缴社保程序。

企业要给自己的员工缴纳社保哪种方式最好?

　　无论是企业自己缴纳还是通过人事外包的方式也好，企业都是一定要为员工缴纳社保的，这点企业要一定做到。

　　而如果企业员工数量很大，自己为员工缴纳社保流程繁琐，还有各种社保险种的报销，这样来说给代缴公司缴纳会省去很大的工作内容。

　　刚刚成立的企业，或是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于社保政策不是很熟悉的话，就更需要人事外包公司的专业人员来操作了。

　　企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需交需求，足不出户就可以完成社保办理。

　　以上就是企业给员工缴社保最好的办法是什么?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗？

　　没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?之前有些企业用各种方式想逃避给员工缴纳社保，而员工没有意识到社保的重要性也就同意，到了需要修产假的时候就咨询。没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?下面我们就来看看吧!

　　那么产假期间的工资是如何发放的呢?

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　简单的讲就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　原来无论员工是否缴纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法律赋予女职工的特殊权利。