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失业金可以一次性领取吗？

　　失业金可以一次性领取吗?失业保险在社保中大家可能是最不了解的一个险种，很多人都没有使用过它，所以也就没有去了解相关的知识，有朋友问到小瑞了失业金可以一次性领取吗?那就给大家都了解一下吧。

一次性领取失业金的条件

　　1、经区县劳动保障部门认定的就业困难家庭(零就业家庭、子女未达到法定就业年龄的单亲家庭、享受城镇最低生活保障金家庭)中的失业人员;

　　2、男年龄在五十岁及以上和女四十岁及以上的失业人员;

　　3、领取失业保险金满一年及以上、身患残疾、需供养有重大疾病直系亲属、复员转业军人和现役军人配偶的失业人员。

失业保险一个月能领多少钱?

　　失业保险金的标准并没有全国统一的规定，每个地区失业金领取标准存在差异，通常各地区是按照当地最低工资标准来发放失业金的，失业人员在失业期间除了可以领取失业保障金，还可以享受医疗补贴、生育补贴等。

　　失业金的领取期限是根据失业人员缴纳失业保险的年限来确定的，累计缴纳失业保险满一年，但不足两年的，可以领取3个月的失业保险金;缴纳年限满2年但不足3年的，可领取6个月失业金;缴纳年限满3年但不足4年的，可领取9个月失业金;缴纳年限满4年但不足5年的，可领取12个月失业金;缴纳年限达15年以上，失业人员每多缴纳一年失业保险，就可以多领取1个月的失业保险金，领取失业金的期限最长不可以超过24个月。

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新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗？

　　新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗?很多企业都还在考虑新型灵活用工，也就是想知道灵活用工雇佣关系对于企业来说帮助大不大?

　　业务量供求得当：公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，最大化的利益 ，专人专事，省时省力，简化成本，老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

　　降低用工成本，降低招聘成本：企业基于多元化用人需求，只是人才为我所用，双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中，不需要为灵工人员缴纳社保，将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强，企业节省了成本，人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

　　合理规避用工风险：企业在选择职工的时候，会有相应的试用期以及考核，用来决定此员工的去留，而采用新型的灵活用工方式，在经过适当的考察后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中，也规避了辞退不合适员工的仲裁，减小了企业的经济压力。

　　现金流的准确性：企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则结果会不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，灵活用工让业务合作更饱满，减少损失。