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异地购房可以提取住房公积金了！

　　异地购房可以提取住房公积金了!住房公积金是由单位为员工办理缴存的，有贷款买房、提取租房、维修房屋、翻修房屋、大病治疗等作用。住房公积金是在哪里工作，就在哪里办理缴存。需要贷款买房、提取，当前也只能在缴存地进行贷款买房、提取。如今，异地购房可以提取住房公积金了，具体是怎么回事呢?我们一起来了解一下。

异地购房可以提取住房公积金了！

　　因为公积金缴纳单位所在地与购房所在地不在同一处，很多职工没办法提取公积金。现在，大家不同头痛了，目前全国多个地区都已经开通了线上提取公积金的方法,不仅提取方式更加方便,公积金提取用途也更加多样化除去购房外,租房、销户、退休、装修、看病、保障生活、还贷等都可以提取公积金。

　　最近，长三角异地购房提取公积金服务在长三角“一网通办”平台成功上线，上海、南京、合肥、苏州、无锡、嘉兴、衢州、芜湖等8个试点城市之间可以异地提取住房公积金。

　　不过，异地提取公积金需要满足一定的条件，即提取人必须在上海、南京、合肥、苏州、无锡、嘉兴、衢州、芜湖这8个城市缴存住房公积金，并且购房地段也在这8个城市中，同时还要符合公积金缴存地提取条件。、

公积金提取方式方法

　　公积金网上提取方便快捷、快速到账，目前全国多个地区都已经开通了线上提取公积金的方法，具体操作方法可以询问当地公积金管理中心，也可以在当地公积金官网查看提取流程。一般线上公积金提取可以通过四种方法。

　　一、当地住房公积金官网申请办理

　　以北京公积金网上提取为例：申请人首先办理公积金联名卡，其次登录北京市住房公积金网上业务平台，注册登陆之后，按照网页提示填写真实的基本信息，在提交申请之后，就可以等待系统审核通过。

　　在审核期间，申请人可以查看申请进度，及时了解自己是否通过，以及需要补充的材料与原因。

　　二、手机支付宝办理住房公积金提取

　　进入支付宝，选择“市民中心”，进入“公积金”，查询公积金账户。查询公积金账户，显示公积金账户余额的下方，就是公积金提取的入口。职工点击“去提取”，按照提示的步骤进行操作，即可完成公积金提取。

　　值得注意的是并非所有地区都支持支付宝提取公积金，具体情况当以当地社保中心提供的信

　　三、手机微信办理住房公积金提取

　　以深圳为例，搜索当地公积金微信公众号 “深圳市住房公积金管理中心”，进入首页面，点击左下角“立即办”，选择“粤省事.公积金”，也可以直接搜索“粤省事小程序”，进入后选择“公积金”点击“提取”即可。

　　首次使用，则要先点击“登录”根据提示完成认证，并选择签订“公积金自助办理服务协议”，签订完成后就可以进行提取。

　　此外通过微信提取公积金还可以点击“我”进入“支付”，选择“城市服务”选择“五险一金”之中的“公积金”就可以进行公积金提取，不过与支付宝相似，微信也是只有部分地区可以进行提取。

　　四、城市官方公积金APP办理公积金提取

　　为了方便民众更方便地进行公积金业务的办理，各地方都推出了专门的APP，例如上海公积金中心推出了上海公积金APP、成都住房公积金管理中心推出了成都住房公积金APP。

　　职工提取公积金，可以下载各地区公积金APP，完成注册、身份认证、绑定本人的公积金账号即可进行公积金业务的办理。若当地不支持线上提取，公积金APP也会有相应的提示。

　　不仅提取方式更加方便，公积金提取用途也更加多样化，除去购房外，租房、销户、退休、装修、看病、保障生活、还贷等都可以提取公积金，不过具体哪些情况可以提取公积金，可以提取多少还是要结合当地政策。

　　异地购房可以提取住房公积金了!作为五险一金的重要部分，公积金在贷款时利率能有优惠，大大减轻职工的购房压力，而且职工个人存缴部分还能免缴个人所得税。总之，公积金的缴纳事关重大，无论是企业还是个人，都应该时刻关注公积金相关政策，保证自身权益最大化。了解更多社保公积金政策知识，请关注我们网站。

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企业不购买社保的影响有哪些？

　　企业不购买社保的影响有哪些?缴纳社保的事务性工作多，企业觉得浪费了人力，所以就有一些企业耍小机灵说让员工签订协议不缴纳社保。下面我们企业不购买社保的影响有哪些?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。