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劳务外包和劳务派遣区别？

　　劳务外包和劳务派遣都是人力资源外包服务，虽然都是人力资服务，但是大家对于这两种服务的了解不是很多，为了让大家了解劳务外包和劳务派遣的区别，下面，我们就给大家介绍一下什么是劳务外包和劳务派遣?劳务外包和劳务派遣的区别?

什么是劳务外包和劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，是一种省心的人事管理方法。

劳务外包和劳务派遣的区别

　　劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。而他们的区别就有很多了，我们来仔细了解一下。

　　劳务外包与劳务派遣的区别在于：

　　一、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　二、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　三、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　四、合同性质不同

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　五、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　六、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　七、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　八、相互关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　九、适用法律不同

　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

　　十、违法后果不同

　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　了解劳务外包和劳务派遣区别之后，是不是对于劳务外包和劳务派遣两种人力资源服务有了不一样的认识了呢?如果还想了解更多关于人力资源服务人事外包、劳务外包、劳务派遣、岗位外包、薪酬管理等知识，请关注我们了解详情。

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五险一金中哪些是需要自己承担费用的？

　　五险一金中哪些是需要自己承担费用的?对于五险一金上班的朋友应该都是了解了一些，在单位是国家规定必须要缴纳的，所以为了自己的利益，大家都会去了解相关的知识，今天我们来看看五险一金中哪些是需要自己承担费用的。

　　要计算自己的工资，就需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准，各地的缴纳标准可能会有所不同，如果所在地的五险一金的缴纳比例如下：

　　1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;

　　2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;

　　3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%;

　　4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%;

　　5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

　　我们对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元，因此用户在不需要扣除其他费用的情况下，实际到手工资则为3000-549=2451元。

　　以上计算方式只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。

员工自愿不交社保单位能同意吗

　　社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不进行社保的缴纳，企业也是不能不给员工缴纳社保的。虽然不缴纳社保对企业来讲也是减少了一笔开支。但是这会有很大的风险的，所以大部分企业一般是不会同意员工主动申请不进行社保的缴纳的请求的。

　　不想进行社保的缴纳人，主要是觉得每个月扣除那么多工资不太划算，其实社保缴纳的部分最终还是为员工自己提供了保障，缴纳的公积金，一般企业和个人缴纳的部分都存入了用户的公积金账户中，后期也可进行提取的，养老保险账户中个人缴纳的资金也是会存入账户中的，因此社保的缴纳用户也可以理解成强制为自己存钱，没有必要抱有排斥心理。

　　以上就是五险一金中哪些是需要自己承担费用的?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看