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疫情期间养老金按时发吗？

　　疫情期间养老金按时发吗?缴纳满足15年社保，到达退休年龄办理退休后，就可以领取到养老保险里面的养老金了。那么在疫情这么严重得情况下养老金按时发吗?

　　可以在流行期间按时足额支付养恤金吗?

　　1.养老金可以按时支付

　　人力资源和社会保障部办公厅最近发布了《关于做好预防和控制新型冠状病毒感染性肺炎流行期间社会保险管理工作的通知》，明确要求所有社会保险金都应在充分和准时。

　　2.地点

　　当地的人力资源和社会事务部门还明确表示将按时发放养老金。北京市人力资源和社会保障局明确要求，该市各级社会保障机构与各社会保障发卡行一道，确保北京企业退休人员2月份的退休金在15日记入贷方。这个月。

　　2.如果无法及时执行退休金资格证明和退休程序，该怎么办?

　　1.后期程序

　　人力资源和社会事务部明确指出，对于那些未能及时处理新退休人员申请的人，在审查之后，将在审查后的一个月重新发放养恤金。

　　并且有当地明确的规则。例如，杭州明确表示，由于疫情的影响，杭州市区的参保人员在达到法定退休年龄的月份不能申报基本养老保险金，提前退休等资格。企业或个人应在疫情控制完成后的30天内申报。经审核批准后，养老金将从经批准符合领取条件的月份的第二个月起重新发放。

　　2.非证书

　　人力资源和社会事务部明确表示，对于那些未按时完成资格证书治疗的患者，将不暂停支付福利。换句话说，如果退休人员没有及时获得退休金证明，退休金将不会被暂停。

　　养老保险可以迟缴吗?

　　允许被保险企业和个人推迟业务。对于灵活的就业人员和城乡居民，需要在2020年一次性报销或定期缴纳社会保险费，以放宽期限，未及时缴纳保险费的人可在以后重新申请。流行情况已经结束并在系统中进行标记。应当强调的是，逾期付款不会影响被保险人的人身权利记录，应在疫情得到解决后的三个月内完成重新申请程序。

　　以上就是疫情期间养老金按时发吗的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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选择人事外包对于企业有什么好处？

　　选择人事外包对于企业有什么好处?社保一直是企业的烦恼，给员工缴纳社保是一件比较麻烦的事情，很多时候一个社保专员可能都忙不过来，招专人来办社保也很不放心，怕不专业。那么选择人事外包对于企业有什么好处就不言而喻了吧!

　　一、社保缴纳的强制性

　　用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。

　　二、员工越来越重视社保

　　现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，又怎会不重视自己未来的发展呢?

　　随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。

　　三、社保操作的复杂性

　　根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

　　社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。

　　四、企业人事外包的优势

　　1.降低HR时间成本，提高效率。

　　上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，

　　如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

　　2.企业人事外包公司较为专业，能够有效减少风险

　　让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　就目前企业人事外包市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业人事外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源事务外包服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

　　3.持续性获取先进专业技术。

　　在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业人事外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业人事外包服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

　　4.大大节约聘用HR员工的人工成本。

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　五、如何选择人力资源事务外包公司

　　如何选择一家专业的人力资源事务外包公司也是每个HR应该考虑的问题，企业人事外包公司是否可靠，可以依靠以下几点来进行判断：

　　1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务，那服务质量可能会难以保障;

　　2、是否提供统一的400服务热线，快速响应客户的诉求;

　　3、公司资质。由于现在个人和企业都有人事外包的需求，造成市场内服务质量良莠不齐的现象。而95%以上都没有行业资质的现象令人堪忧。在找企业人事外包公司的时候，要找那些拥有人力资源许可证书的企业。