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员工社保基数如何确定？

　　员工社保基数如何确定?缴纳社保是根据社保基数和社保缴费比例也确定其社保费用的，对于企业单位来说，如果确定员工社保基数是很重要的一项工作。那么，员工社保基数如何确定呢?

职工社保基数如何确定？

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保金缴费比例

　　社保金缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

　　养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳 8%;

　　医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );

　　失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

　　注：每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

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失业后养老保险个人怎么交？如何补缴？

　　失业后养老保险个人怎么交?如何补缴?养老保险经过国家政策的不断改进，越来越多的人感觉到了他的好处，所以大家也会很积极的去关注他，那么失业后养老保险个人怎么交?如何补缴?

失去工作后如何为养老保险个人支付费用?

　　个人付款必须适用于户籍所在的社会保障局。而且只适用于养老金，医疗保险。

　　支付金额是根据去年的当地社会工资计算的，并且每年都不一样。

　　例如，A土地的工资是2万元，那么养老保险的金额是20,000 * 20%= 4000 /年，医疗保健是20,000 * 10%= 2000 /年。

　　此外，还规定了最低和最高等级，最低文件付款额不得低于社会工作者月平均工资的60%，最高等级应为员工月平均工资的300%。一般来说，它大多数处于最低水平。

　　此外，养老保险的最短支付期限为180个月或15年，医疗保险必须至少支付25或30年。当您达到退休年龄时，您可以申请退休金福利和医疗报销(只要通常可以续签)。

　　此外，如果您要申请社会保障，最好通过该单位支付更高的费用，因为该单位将承担我们的大部分费用，从而减轻支付压力。

　　此外，您可以在当地社会保障局申请失业救济金。

　　此外，享受失业救济还有一定的条件：

　　(1)按照规定参加失业保险，并按规定参加履行保险义务一年以上的单位和人员;

　　(2)因法定工作年龄内人的意愿不得中断就业;

　　(3)按要求处理失业和工作登记。如果您自愿离职，您将无法领取失业保险金。

　　领取失业救济金有这样的规定：如果您在不到一年的时间内支付了超过一年的费用，您可以获得三个月的失业救济金。两年不到三年，六个月，等等。它不会超过二十四个月或两年。

　　程序包括失业证明，劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续必须在劳动关系终止之日起60天内有效。农业账户无法偿还，只能退保，并退还个人账户存储的本金和利息。

　　1、失业养老保险?人民申请户籍所在社会保障局，只能申请退休金和医疗保险。

　　其次，弥补的方法是：

　　自由职业者必须携带自己的城市户口簿，身份证和复印件。

　　2、取消劳动关系的人需要他/她的城市居住小册子，身份证和复印件，我取消劳动关系协议和副本。

　　3、失业者需要自己的城市户口簿，身份证和复印件，我的失业证明和复印件。

　　4、个人商业和工业家庭需要营业执照，身份证和复印件。

　　以上就是失业后养老保险个人怎么交?如何补缴?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看