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退休金和养老金的区别

　　退休金和养老金的区别。因为我们平常把养老金叫做退休金，很多人就认为养老金就是退休金，其实，不是的，养老金和退休金还是有区别的。那么，退休金和养老金的区别在那么呢?

二者之间具体有什么差别呢？具体可以从以下四个方面来了解

　　一、概念不同

　　退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　看上去好像都差不多的样子，你也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给你的;而养老金是国家提供的。

　　二、缴费方式不同

　　退休金：不需要缴费。

　　养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

　　三、资金渠道不同

　　退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。

　　养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　四、领取方式不同

　　退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

　　退休金就是：

　　公务员及财政全额拨款的事业单位员工，办理正常退休手续后享有的待遇。这笔费用由国家财政全额拨款，此类员工无需参加社会基本养老保险。

　　养老金指：

　　企业合同制员工在职期间，由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老保险费用，员工达到退休条件和参保要求后，享受由政府发放的养老费用。

下面来看一下二者领取的不同：

　　1、领取基本养老金的条件：

　　1、达到法定退休年龄;

　　2、已参加养老保险并缴纳保险费;

　　3、缴费(含视同缴费)至少满15年。

　　2、基本养老金领取数额划分

缴纳的越多，退休之后拿到的就越多！

　　1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。

　　2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。

　　3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。

　　4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。

　　至于退休金的领取条件，在领取年龄上和养老金是一致的，至于领取金额则取决于工龄问题了。具体的情况也是不同的。

　　3、退休金和养老金能够同时领取吗?

　　正确答案是：不可以!!!

　　【温馨提示】：退休金和社保是不可以同时领取的，一个人只能办理一次退休，并且只能领取一份养老金!

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怎么签订劳务派遣合同？

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有选择部分岗位使用劳务派遣员工，一个是方便管理，一个是节约成本。那么，企业选择劳务企业员工，怎么签订劳务派遣合同和?

怎么签订劳务派遣合同？

　　劳务派遣的两个主要特点是:第一，劳动者是派遣公司的员工，具有劳动合同关系，这不同于劳动中介和劳动中介。第二，劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，这不同于劳动合同。企业在签订劳务派遣合同应注意以下内容：

　　一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。

　　目前，许多职业介绍所开始从事劳务派遣服务，有些得到政府许可，有些未经授权。因此，必须注意的是，在签订劳动合同之前，应当确定劳务派遣机构的资质。如果与合格的派遣机构签订劳动合同，该合同受法律保护。与非法劳务派遣机构签订劳动合同的，该合同无效，劳动者被视为通过职业介绍机构直接向用人单位提供劳动服务。法院可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如，一家酒店因经营需要准备雇佣5名清洁工，但不愿意承担雇佣责任和支付社会保险等风险。因此，以劳务派遣的形式与劳务中心签订了为期两年的劳务派遣合同。在合同履行期间，由于是否应办理养老和医疗保险，酒店和清洁工之间的纠纷被提交仲裁。在审理过程中，发现与酒店签订劳务派遣合同的劳务中心未进行工商登记，也不是合法的用工主体。因此，仲裁裁决旅馆和清洁工之间存在劳动关系，应为清洁工提供各种社会保险。因此，在签订劳务派遣合同时，用人单位必须检查劳务派遣企业的资质是否符合法律法规。这里需要提醒的是，《劳动合同法(草案)》规定，劳务派遣用工单位(以下简称劳务派遣单位)的注册资本不得少于50万元，并按照每名被派遣劳动者不少于5000元的标准存入省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户。

　　二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

　　根据《xx省工资支付条例》，用人单位安排劳动者在实际用人单位工作，实际用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，用人单位应当对劳动者承担义务，实际用人单位应当承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠农民工工资的情况下，用人单位和被派遣企业应对被派遣劳动者承担连带责任，这已为现行立法和司法实践所肯定。因此，为了防范派遣企业拖欠工资带来的相关风险，同时督促派遣企业依法向被派遣劳动者支付工资，在签订劳务派遣合同时，派遣企业应当明确其向被派遣劳动者支付工资的义务、违约金和追索权。被派遣企业因未依法支付工资而提起诉讼的，在用人单位对仲裁裁决承担连带责任的情况下，既可以根据协议向被派遣企业追偿，也可以要求其承担违约金。

　　三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

　　用人单位在用工过程中，将涉及劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律的规范化。 例如，用人单位要求派遣劳动者遵守用人单位的规章制度，为派遣劳动者设立禁区，严格遵守劳动纪律规范，如参与工作的企业的商业秘密。此外，一些职位需要特殊的工作时间和休息休假制度。这里需要说明的是，关于工作时间和休息休假制度的协议不得违反国家的强制性规定，否则协议无效，可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后，各类企业都被纳入工伤保险的征缴范围。 与被派遣工人建立劳动关系的派遣企业也有这一法律义务。为避免用人单位在用工过程中发生工伤风险，劳务派遣合同应当规定劳务派遣企业依法为劳务派遣人员办理工伤保险的义务和违约责任。因此，所有这些内容都可以写入劳务派遣合同。此外，现行《劳动合同法(草案)》第24条，关于社会保险待遇、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律和工伤事故责任，也采用先协议后合法的原则。因此，上述协议也符合立法精神。

　　四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

　　有些工作很有可能侵犯第三方，如保安岗位和司机。我们经常看到新闻媒体报道超市保安搜身或殴打消费者。由于这些帖子的特点，侵犯第三方的行为时有发生。侵权发生后谁应该承担责任?劳务派遣企业认为劳动者在为用人单位利益的活动中造成他人侵权的，由用人单位承担责任。用人单位认为劳动者是劳务派遣企业的员工，在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，由用人单位承担责任。因此，为了避免纠纷和纠纷，笔者建议在派遣合同中加以规范。

　　五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

　　为了提高劳动效率，方便对劳务派遣人员的管理，用人单位总是希望劳务派遣企业指派的人员相对稳定。因此，现有的劳务派遣合同大多没有规定派遣工人的服务期限。从我省现有的法律法规来看，没有问题。但是，已公布的《劳动合同法(草案)》第四十条明确规定:“劳动者被派遣到接收单位工作一年，接收单位继续使用该劳动者的，劳动派遣单位与劳动者之间订立的劳动合同终止，接收单位应当与劳动者订立劳动合同。” 接收单位不再使用劳动者的，劳动者所在岗位不得通过劳务派遣方式使用其他劳动者。" 因此，从立法趋势来看，派遣劳动者的服务期限应在用人单位签订的现有和未来劳务派遣合同中规定。否则，《劳动合同法》实施后，劳动者可以要求用人单位确定劳动关系，签订劳动合同。当然，缩短派遣工人服务期限的协议将不可避免地导致派遣人员流动性的增加，也将影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。当然，外包技术强的工作是不合适的，外包的范围仅限于非技术和简单的工作。

　　相关政策规定企业使用劳务派遣员工，不能超过企业总员工数的百分之十。如果违反被查到了可以根据《劳动法》规定进行罚款。

　　以上是关于签订劳务派遣合同的相关主要事项，希望以上内容对大家有所帮助。了解更多人力资源服务内容，请关注我们的网站。