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灵活用工方式

　　灵活用工方式，根据各用人单位为了应对季节性带来的用工变化、临时性用工的需求，灵活用工方式也就出现了，有效的解决了企业用工的相关问题。

灵活用工方式有哪些?

　　1、劳务派遣工。比如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制。比如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3、实习生(全日制)。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　4、兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　5、返聘退休人员。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　6.业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　以上就是灵活用工方式的六种方式，想了解其他相关知识，也可以返回瑞方人力首页查看

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【劳务派遣】如何提高员工执行力

　　如何提高员工执行力，什么是执行力呢?基本上对于执行力的定义，也就是说 “按质按量地完成工作任务”的一种能力。那么如何提高员工执行力?

如何提高员工执行力

　　我们就要看影响执行力的两个重要因素：个人能力和工作态度。能力是基础，而态度是才关键。因此，想要提升个人的执行力，也就必须要从这两个方面来提升，即：一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，最重要的就是要端正工作态度。那么，怎么树立积极正确的工作态度呢?个人认为，关键是需要在工作中实践好“严、实、快、新”这四个字的要求。

　　严：即是说，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心也是做好一切工作的首要条件。责任心的强弱，能够影响执行力度的大小;进取心的强弱，影响执行效果的好坏。

　　所以，想要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，要杜绝不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。并且决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　实：树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。就算每个人岗位可能平凡，分工有所不同，但只要能够埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。不要总是好高骛远、作风漂浮，这样的结果终究会是一事无成。

　　所以，想要要提高执行力，也就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正的静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件的抓落实，一项一项抓的成效，干一件事成一件事，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　快：提高办事效率。要提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。杜绝工作懒散、办事拖拉的恶习。

　　每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　新：改进工作方法。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

　　所以要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。