【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人力外包常识

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个人养老金税收优惠怎么算?

  个人养老金是指政府政策支持,个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。

  个人养老金实行个人账户制,缴费完全由参加人个人承担,自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品,实行完全积累,按照国家有关规定享受税收优惠政策。听说参加个人养老金制度,可以享受税收优惠?怎么算?

  《财政部 税务总局关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》(2022年第34号)明确。

  一、在缴费环节

  个人向个人养老金资金账户的缴费,按照12000元/年的限额标准,在综合所得或经营所得中据实扣除;

  二、在投资环节

  计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税;

  三、在领取环节

  个人领取的个人养老金,不并入综合所得单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。

个人养老金税收优惠怎么算? 第1张

灵活就业人员能参加个人养老金吗?

  《国务院办公厅关于推进个人养老金发展的意见》(国办发(2022〕7号)明确,在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者可以参加个人养老金制度。因此,灵活就业人员只要参加了基本养老保险不管是职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险且最少有一次缴费就可以参加个人养老金。

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社保要交多少钱

  社保要交多少钱,社保的福利越来越好,在公司上班时社保的缴纳费用是由公司进行代扣的,那么社保一年要交多少钱呢,交的多的有什么好处呢?下面我们就一起来看看吧。

社保要交多少钱 第1张

社保要交多少钱一年?

  个人缴纳的话主要就是由自己本人经济能力来决定。选择不一样的档次,有高中低。各地区的基数也不同,全额个人交还是企业与个人分担交有很大区别。有的地区最低个人承担每年需交大约在12000元左右。

社保要交多少钱:交15年和20年有什么区别

  举个例子:老王和老张假设都是60岁退休,而且两个人都在同一个公司,公司和个人加起来每月缴纳500元的社保,老王交了15年,老张交了20年。上一年当地平均工资为5000,两人的个人缴费指数都为1(即5000),那两人退休后每月能领到多少钱的养老金。

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  1、基础养老金=(退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资)÷2×缴费年限×1%

  2、个人账户养老金=本人帐户存额÷计发月数(50岁计发月数为195,55岁为170,60岁为139)

  社保交满15年养老金的计算是:基础养老金=(5000+5000)÷2×15×1%=750

  个人账户养老金=500×12×15÷139=647

  所以老王退休后能拿到1397元每月

  老张交满20年养老金计算是:基础养老金=(5000+5000)÷2×20×1%=1000

  个人账户养老金=500×12×20÷139=863

  所以老张退休后每月可以拿到1863元

  从这里就可以看出缴纳的钱越多,那么后面领取的也就越多,所以对于社保要交多少钱要看自己的经济状况,想了解更多社保知识请返回首页查看。