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南充人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等
公司裁员后个人社保怎么办?社保在很多情况下都可以给予大家帮助，就像如果被企业裁员了，没有工作了，满足缴纳社保的条件，还可以领取失业保险金。那么公司裁员后个人社保应该怎么办呢?下面我们就来看看。
被裁员后如果对社保没有特别的要求，那么就可以申请失业金，然后医疗保险会从失业金中扣除正常享受医疗报销，但是其他险种就会都断缴。如果对社保有需求，则可以通过自己的方式缴纳社保，不能申请失业金，个人缴纳社保的方式一般有以下三种：
第一是找人事外包公司缴纳社保，可以缴纳和之前上班一样地区和基数，然后继续享受之前的福利待遇，也不影响买车买房的年限。
第二是找熟人的公司挂靠社保，以熟人公司员工的身份来缴纳社保，但是这样方式现在比较少了，因为除了缴纳社保没有其他的劳动关系，被查出对个人和企业都会有一定的影响，所以现在企业负责人都不太愿意给别人挂靠。
第三可以交灵活就业社保，如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险，有些地区是也可以缴纳失业保险。但由于户籍的限制，大部分人员是不能使用的。
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企业为什么要选择人力外包?目前很多企业都的用工方式都从传统的方式，转变为了许多的灵活用工模式，比如劳务派遣，人力外包等，下面我们就来看看企业为什么选择人力外包?
一、人力外包可以节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。通过人力外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源，企业需要每月支付几十元服务费。
二、企业选择人力外包可以提高效率：人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的所有需求。
三、企业选择人力外包可以帮助降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。综上所述，人力外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。
以上就是企业为什么要选择人力外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。
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