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退休金需要缴纳个税吗？

　　退休金需要缴纳个税吗?养老金对于大家来说都是不陌生的吧，都听别人说过的吧，大家时长讨论养老金的政策，也都想要养老金。也有人想每个人的收入需要缴纳一定的个人所得税，那么退休金要不要缴个税呢?

退休金缴纳税款吗?

　　1.退休工资和退休生活津贴

　　“中华人民共和国个人所得税法”第4条第7款规定：按照统一规定向干部职工发放的家庭收入，退休费，退休工资和退休生活补贴。国家规定免征个人所得税。

　　2.退休人员应获得原雇主退休工资或退休金以外的各种补贴。

　　国家税务总局关于征收退休人员退休人员红利补贴个人所得税征收的答复(国税函〔2008〕723号)规定，退休人员应当按照规定领取退休人员或者退休金。从原来的就业单位获得的各种补贴，奖金和实物不受退休工资，退休工资和退休生活补贴的限制，根据“人民个人所得税法”第四条规定免税。中华民国。

　　根据“中华人民共和国个人所得税法”及其实施条例，退休人员从原来的就业单位取得的各类补贴，奖金，实物，应当以“工资，工资收入”为依据。 “扣除费用扣除标准后。应税项目需缴纳个人所得税。

　　第三，退休员工的收入

　　“国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入的个人所得税的答复”(国税函[2005]第382号)规定个人兼职赚取的收入就业应按照“劳动报酬”应税项目支付。个人所得税;再就业后退休职工的收入从“个人所得税法”规定的收入扣除标准中扣除，个人所得税根据“工资，工资收入”应纳税项目支付。

　　国家税务总局关于个人所得税有关问题的通知(国家税务总局第27号，2011)规定，国税函[2006] 526号第三条规定，单位是否为退休人员缴纳社会保险费。不再是再就业的退休人员的界定条件。

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企业为什么要选择人事外包？

　　人力资源服务的兴起，让很多企业都选择人力资源服务来辅助公司业务，有的公司为了节约人力成本，会选择劳务派遣、人事外包、岗位外包、人事外包等人力资源服务。今天，我们要了解的人力资源服务人事外包?企业为什么要选择人事外包?下面，我们来一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

人事外包包括哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

企业选择人事外包有什么好处?

　　1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

　　2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

　　3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

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