广安人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

基本养老金的计算办法

　　基本养老金的计算办法，养老金一直都是大家关注的点，养老金的高低直接影响到我们退休后的生活，所以大家也是比较重视的，今天小瑞就要来给大家讲讲基本养老保险的计算办法。

基本养老金计发办法

　　1、基本养老金=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。

　　本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

　　劳动者在退休时，根据本人退休时的职务职级(技术职称)确定本人视同缴费指数。

　　实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。

　　Xn、Xn-1……X2014分别是参保者在退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1、Cn-2……C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

　　2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

　　3、过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

　　过渡期内退休的工作人员待遇计发办法

　　过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日，过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比：

　　新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的，按老办法待遇计发标准计发。

　　新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，在按老办法待遇计发标准计发的基础上，对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员，发放超出部分的20%;依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

　　过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。

　　新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。其中职业年金按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)等有关规定计发。

　　以上就是基本养老金的计算办法的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

广安人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

个人缴社保与单位缴的社保有何区别？

　　个人缴社保与单位缴的社保有何区别?在大城市生活，社保已经成为一个很重要的存在了，它给带来的作用是很大的，要买房买车也是需要用到，那么个人缴社保与单位缴的社保有和区别呢?

　　缴费金额不同。

　　个人缴纳社保，一般的缴纳比例为20%，还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档为60%，最高的档为300%。单位缴纳社保，缴费比例由公司出一部分，个人出一部分，养老保险是单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%;医疗保险是单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹。

　　险种不同。

　　个人缴纳与单位缴纳的最明显的区别就是险种。一般个人缴纳社保只能够缴纳养老保险与医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保，其中有养老保险与医疗保险，还有工伤保险与事业保险和生育保险等五种险种。所以从这就可以看出，单位缴纳的社保还是保障很多的。

　　养老金待遇也有不同。

　　单位职工缴费工资一般都会比较高的，而且个人缴纳社保都是按高中低三档来缴纳的，最高的也只是社会平均工资，所以缴费基数就会比较低一点。我国的养老金待遇一向都是多缴多得，个人缴纳社保如果想要的退休金多，就得多交费。

　　以上就是个人缴社保与单位缴的社保有何区别?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看