南充人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

工伤保险和意外保险能同时报销吗

　　工伤保险和意外保险能同时报销吗?工伤保险对于大家来说是工作上的一个保障，现在也有很多朋友会有其他的险种保障。下面我们就来看看工伤保险和意外保险能同事报销吗?

　　参加单位团体意外伤害保险的条件是什么?

　　团体意外保险对被保险人的年龄有严格的要求。根据职业类型和风险因素，团体意外保险的费率也有所不同。风险因素越高，保险费就越高。

　　配额条件：一般而言，被保险人数不得少于8;对于某些高风险工作，被保险人数必须至少为20;

　　保险期限设定：短期保险期限较长，通常为一年或更短，长期保险通常每年更新一次。

　　承保范围：通常，意外伤残加意外医疗保险。

　　此外，根据中国保险监督管理委员会的规定，目前大多数团体保险都需要实名保险(建筑事故，非常短期的展览项目等除外)。

　　单位团体意外伤害保险的保险条件

　　众所周知，工伤保险是“五险”之一。它由企业直接支付以帮助员工，并有自己的特定保险责任。意外医疗和团体意外伤害保险均为补偿性保险。责任重复的赔偿保险不能报销。但是，团体事故保险的死亡和伤残保险责任，尽管也与工伤保险重复，但是在支付工伤保险后仍可以再次支付。

　　团体意外保险索赔

　　首先，在当地劳工部门申请工伤证明。这是所有问题中最关键的一步，也是前提。

　　如果您申请工伤认定，那么一切都是无用的。如果该单位不适用，则个别雇员必须在受伤之日起一年内提出申请。

　　其次，如果确定该伤害为与工作有关的伤害，则需要获得劳工部门签发的工作伤害证明决定。雇主全额支付医疗费用，在停工的工资期内(工伤治疗和康复期)，工资应按原始待遇支付。此外，在停工的工资支付期间负责照顾的单位负责该单位，住院期间的伙食补贴根据当地标准支付。

　　第三，伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤水平，然后根据伤残程度要求用人单位给予残疾补偿。

　　以上就是工伤保险和意外保险能同时报销吗的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

南充人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

人事外包对公司来说划算吗？

　　人事外包对公司来说划算吗?社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于缴纳的事务性工作是麻烦的，那么人事外包对于公司来说划算吗?

人事外包对公司来说划算吗?

　　相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起的十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业找人事外包公司的好处：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　4、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　以上就是人事外包对公司来说划算吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看