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瑞方人力携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展

　　为进一步提高湖北省人力资源服务行业的管理人员的行业领导力，推进湖北省人力资源服务业的高速发展，湖北省人力资源和社会保障厅在成都举办的人力资源服务机构高级管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力进行观摩学习，瑞方人力总经理龚晓鸥、瑞人科技副总经理余涛等热情接待了研修班一行。

瑞方人力总经理龚晓鸥首先对湖北省人力资源服务机构高级管理人才研修班的到来表示热烈欢迎，并向大家介绍了公司的基本情况。瑞方人力在人力资源服务业砥砺前行13年，现以成都为中心，在德阳、绵阳、资阳、重庆等地成立了近30家分支机构，业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。公司不仅有着完善的人力资源流程外包管理体系，还拥有自主开发的西部首个人力资源外包服务SaaS平台“瑞人云”。针对瑞方在“互联网+时代人力资源服务”的创新转型，瑞人科技副总经理余涛向研修班详细介绍了“瑞人云”的发展历程和各项功能。他表示，为了能打磨出人力资源行业喜爱的SaaS平台，瑞方总共访问了一百多家人力资源服务机构、两千家企业和近万员工，甚至远赴日本和美国的知名人力科技公司参观交流。最终确定从业务流、资金流、人流、技术流四个维度，来搭建人力资源服务平台。

　　随后，余总详细介绍了“瑞人云”业务流、资金流、人流、技术流四个维度。他认为，“瑞人云”在业务流上精心打磨的可视化流程、规范预警提醒、一站式操作、客户随心查看等功能，不仅解决了当下业务信息不透明、缺乏规范化的管理标准的行业现状，还简化了业务流程，免去了繁重的计算与核对工作，让人事工作更高效、更直观、更透明化。“瑞人云”在资金流方面，提供多维度数据分析汇总，财务简报实时更新。同时具有一键调出资金流动图、智能催款提醒功能，不但让企业管理者对账目一目了然，而且能够轻松维护客情关系，催款时既能谈钱又不伤感情。

　　谈到人流，余总认为，目前人员统计纬度单一、新兴行业、新奇岗位，多元化数据杂乱繁多，不论外包还是派遣，人员流动情况很难把握。针对这些痛点，“瑞人云”合规的采集行业数据，进行多维度统计，立体化数据分析，大数据绘图，简报分部分发，通过引导完善业务结构助力企业采集、运用大数据。并且，“瑞人云”把握灵活用工风口，建立灵活用工平台“小创网”独立区域块，也将助力企业盘活人流大数据资源。

　　对于技术流，余总表示，开发成本太高、技术难度太大、研发团队要求高是目前科技产品开发的痛点。而“瑞人云”是一站式服务工具成品，无需开发多余产品配合，减少了多余的开发成本。同时，“瑞人云”开发的核心成员全部来自一线知名科技公司，不仅具有强悍的开发能力，还在开发过程中培养了过硬的人力资源业务实力，实现了过硬业务实力与强悍开发能力完美结合。

　　对于“瑞人云”，余总进行了全面解读。他说：“今天的瑞人云，可以理解为一句话——怎样用最安全的方式，让您知道，您的钱花哪儿了;您服务的企业，他们需要什么;您的人干了什么事儿;合法合规的，一键操作您的业务——这就是瑞人云正在做的。” 为满足研修班成员深入观摩“瑞人云”操作端口的要求，余总现场演示了“瑞人云”企业端、管理端、微信端三个操作端口，这三个端口形成了企业+人才+人力资源公司的闭环生态圈，为企业、人才和人力资源公司架起了共享式的交流渠道。

　　听了余总的介绍，研修班对瑞方自主研发的SaaS平台频频赞叹，但也有人提出，在“互联网+”的时代背景下，SaaS平台已渗透到了众多人力资源服务机构，金柚网、51社保等也都研发了人力资源SaaS，“瑞人云”自身的竞争优势在哪里?

　　对此，总经理龚晓鸥指出，目前各家SaaS产品所长之处各不相同，“瑞人云”则在细节取胜。不论是金柚网还是51社保，SaaS产品中都有社保计算器，但能对社保的每一个险种数值里面小数位的尾数精度进行设置的，只有“瑞人云”。气度决定格局，细节决定成败。瑞人云将会以极致的功能细节，凸显产品自身的竞争优势，完美助力我们的合作伙伴。未来的瑞人云，将会全方位覆盖整个人力资源服务生态圈，操作流程引入更多的AI技术和实操辅助功能。同时，超级工资条、线上人力服务商城、高端人才定制服务等相关业务，都会陆续上线。

　　随后，在瑞方总经理龚晓鸥和瑞人科技副总经理余涛的带领下，代表团和研修班参观了瑞方人力的运营中心以及旗下的瑞人云科技公司，深入了解了公司品牌发展历程及瑞人云的技术研发情况，尝试了“瑞人云”的一站式操作系统，亲自体验了“瑞人云”强大的功能细节，并对此赞不绝口。

　　参观结束后，瑞方“互联网+时代人力资源服务”的转型与创新给湖北省人力资源服务机构高级管理人才研修班的成员留下了深刻的印象和很好的借鉴。研修班成员纷纷表示此次考察活动受益匪浅，希望瑞方能够携“瑞人云”助力两地人力资源服务业共同发展进步。瑞方总经理龚晓鸥表示，瑞方会不断拓展服务网络，优化服务体验，利用大数据、云计算、人工智能等科技赋能人力资源服务业，助力企业信息化发展，为人力资源服务创造更高的价值。

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医疗保险要交多少年

　　医疗保险要交多少年，社保中每项保险为了保障基金安全，也设定了相应享受待遇的条件，比如：养老保险需要缴纳15年以上，并且到达法定退休年龄以后才能够享受。那么医疗保险要交多少年呢?下面大家就和小瑞一起来看看吧。

医疗保险要交多少年?

　　根据相关政策规定，一般的医疗保险缴费最低年限为：

　　男性参保人员累计缴费年限不少于25年、女性参保人员累计缴费年限不少于20年。

　　达到或超过最低缴费年限的参保人员退休后，不再缴纳基本医疗保险费。

　　因各地政策可能会有所差异，详细还需当地社保局了解。

缴费基数和比例是怎样规定的?

　　用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按照8%的比例缴费;职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴费，由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按10%的比例缴纳。

住院的报销比例是多少?

　　按照医院级别的不同，个人负担的比例也是不同的：起付标准以上到10000元部分，个人负担比例分别为：一级医院10%、二级医院15%、三级医院20%;　10000元到40000元部分，个人负担比例分别为：一级医院8%、二级医院10%、三级医院12%.

　　退休人员住院医疗费用的起付标准和年度支付限额与在职职工相同;超过起付标准的部分，个人负担比例为在职职工的一半。

　　各地的起付标准也会有所差异，以上是医疗保险要交多少年的相关知识，想了解其他社保知识可以返回瑞方人力首页进行查看。