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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力咨询 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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人力咨询就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人力咨询常识

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成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?

  成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?社保的政策在不断的改变,是为了更好的服务人名群众,相关福利在不断提升。今天小编就带大家看看成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?

成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗? 第1张

  成都人社局27日公布了社会保障减税减费政策。根据<通知>,新社会保险降费政策包括“一降”、“二延”、“两调整”。

  “一降”是指降低养老保险缴费率。2019年5月1日开始,采用公司基本养老保险公司支付按16%实施。

  “两延”是指阶段性地降低失业保险,工伤保险费率政策,从2019年5月1日到20年4月30日,阶段性地实施降低失业保险、工伤保险率的政策。公司和个人失业保险费的支付率分别为0.6%,0.4%。工伤保险费率是根据现行基准费率和变动费率政策下调50%。

  “两调整”是调整缴费基数档次,调整摊缴基数口径。

  2019年5月1日开始,没有雇佣者的个人劳动者和灵活的就业者,可以选择上一年度全口径城市的就业者平均工资的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。从2020年1月1日起将最低摊缴基数调整为55%;

  自2021年1月1日起将最低摊缴基数调整为60%。自2019年5月1日起,基本养老保险;基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)、工伤保险、失业保险、生育保险等各危险品种统一使用全省前一年度全口径城市的就业者平均工资,决定了个人支付基数的上下限制。招聘公司根据员工个人上个月的工资(或上个月平均工资)申报各社会保险缴纳基数。雇佣者缴纳各社会保险的基数是该公司的员工个人的支付工资基数之和。调整就业者平均工资,计算口径后,各项待遇表分发方法暂时不变,国家和省、市有新规定后,由其规定决定。

  根据市人局有关负责人,对于个人来说,在四川省的全口径平均工资的60%到300%之间,可以任意选择收费等级,扩大选择范围,选择相同的缴纳等级。一些用户可以节省一些资金,例如,以100%的缴纳基数支付费用。在调整缴费基数前,每月的养老保险缴费额为5969.25元×20%,1193.80元。于是,现在调整摊缴的基数后,每月的养老金缴费额为5397.08元×20%,为1078.60元,比以前减少了115.20元。养老金保险是“太多了”,但是现在计算平均工资的话口径会发生变化,摊缴的基数就会下降,大家所支付的钱就少了。社会保险待遇是否也会“收缩”呢?据市人局相关负责人透露,以前,人间部门实行阶段性降低部分社会保险费用的政策,并没有降低员工社会保险待遇。成都2016年5月开始实施国家阶段性的社会保险费用政策,企业职工基本养老保险公司的摊缴率从20%下降到19%,失业保险公司的摊缴率从1.5%降低到0.6%。个人摊缴率从0.5%下降到0.4%,工伤保险的摊缴率下降了30%~50%。过去3年间,企业和个人的支付负担减轻了,但职工的社会保险待遇没有“收缩”。

  以上就是成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页查看

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2019领取失业保险金的条件是什么?

  失业保险金是缴纳了社保并且满足条件之后才能领取的一种社会补助,使失业人员在失业期间基本生活得到保障。那么,2019领取失业保险金的条件是什么呢?下面,我们一起来了解一下。

失业保险金的申请对象资格

  1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

  (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已依法定程序办理失业登记的;

  (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

  (1)终止劳动合同的;

  (2)被用人单位解除劳动合同的;

  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

  (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

  (9)法律、法规另有规定的。

2019领取失业保险金的条件是什么? 第1张

2019年失业金领取标准是什么?

  失业保险金发放标准根据新规定和中央、国务院关于提高低收入人员工资水平的要求,我市失业保险金月发放标准为:

  1.累计缴费时间不满5年的,发放标准为291元;

  2.累计缴费时间满5年不满10年的,发放标准为312元;

  3.累计缴费时间满15年不满20年的,发放标准为354元;

  4.累计缴费时间满20年以上的,发放标准为374元;

  5.从领取失业保险金一年后,发放标准一律按291元发放。

  备注:各地情况不同,可能在标准上略有不同。