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2019年社保变化

　　2019年社保变化，社保是国家为社会基本保障而建立的体制，所以也在不断的更新完善相关政策，在今年为了加强社保的缴费管理，社保的征收将交给税务局。下面我们在来看看2019年社保变化还有哪些?

一、企业年金

　　对于企业年金来说肯可能很多朋友不是很了解，企业年金指的是公司给予员工的一份保障。不过并不是每一个企业都有企业年金，企业年金并不是强制性要求的。

二、为失业人员缴纳养老保险和医疗保险

　　对于失业人员来说是一个喜讯。在失业人员还没有找到下一份工作的时候就会面临社保断交这个问题，尤其是在2019年开始社保就不能够补缴了，所以断交对我们来说有很大的影响。因此国家在今年改革社保规定之后出台了一条新规定，工作人员在失业这一段期间，可能会给继续缴纳养老以及医保险，这在很大程度上解决了工作人员的压力，也不用担心断交影响年限的问题。

三、住房公积金贷款买房

　　住房公积金可以用来购房。不过之前有一些地方房地产都不允许用户们使用公积金来买房子，而从今年开始，国家为了杜绝这种事情出台了一项新的规定，那就是房地产商不允许不让用户们使用住房公积金。

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生育保险与基本医疗保险合并相关知识

　　生育保险与基本医疗保险合并相关知识，很多朋友听说五险一金要变为四险一金了，觉得缴纳社保得不到生育保险的福利了，其实不然，今天就给大家讲讲生育保险与基本医疗保险合并相关知识。

“五个保险”不会改变“四个保险”

　　两种保险合并的实施遵循“保险，保障，统一管理，降低成本”的工作思路，主要是通过在业务层面实施兼并来提高管理服务的效率。生育保险将作为社会保险独立保险。 “五保”不会改为“四险”，不会废除生育保险制度和政策制度。

企业单位的缴费负担不会增加

　　两种保险合并后，用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例支付新的基本医疗保险费。例如，原雇主的基本医疗保险缴费率为10%，员工的生育保险缴费率为0.5%。合并后，支付比率统一为10.5%，整体利率保持不变，不会增加雇主的缴费负担。

生育保险福利不受影响

　　两项保险合并后，保险范围，待遇项目和支付水平未发生变化，员工的生育保险待遇保持不变。主要包括：产前检查费，生殖医疗费，计划生育手术报销费和产妇津贴。

　　申请保险更方便

　　两种保险合并后，保险登记，资金收集，治疗支付，医疗管理和信息系统的整合，将节省行政资源，减轻单位和个人事务的负担，让人民少跑差事，实现公共治理创新和社会效益优化。

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